Senior Payroll Accountant (w/m/d) | Manpower

Manpower Group GmbH (Austria); Wien; Vor Ort; EUR 50.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeitszeitmodell

Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegiales Team

Zusammenfassung

Manpower Group GmbH (Austria) vermittelt eine Position in Wien als Senior Payroll Accountant (w/m/d). Die Rolle betreut den Employee-Life-Cycle, steuert die laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung und arbeitet an HR-Projekten mit.

Gesucht wird eine erfahrene Fachkraft mit kaufmännischer Ausbildung, ausgeprägtem Zahlenverständnis und sicherer MS-Office-Anwendung. Flexibles Arbeitszeitmodell und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mehr als vier Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse; idealerweise SAGE.
• Gutes Zahlenverständnis und ausgeprägte Excel-Kenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeiter:innen während des gesamten Employee-Life-Cycle.
• Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung für mehrere Gesellschaften/Standorte.
• Mitarbeit bei HR-Projekten, Digitalisierung oder Prozessoptimierungen.
• Beratung als HR-Sparringpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
• Schnittstelle zu Behörden, Ämtern und Banken.
• Erstellung von Auswertungen, Reports sowie Monitoring von KPIs.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Hands-on

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

MS-Office

Excel

SAGE

Jobbeschreibung

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, in der Sie Ihre Expertise aus der Personalverrechnung voll einbringen können?

Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise aus der Steuerberatung (oder sogar Big4) oder Konzernunternehmen, und möchten den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn gehen?

Dann sind Sie hier richtig!

Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches Konzernunternehmen in Wien und auf der Suche nach „Senior Payroll Accountant (w/m/d)“.

Ihre Aufgaben:

• Übernahme von Betreuung der Mitarbeiter:innen während des gesamten Employee-Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Dienstverträgen, An- und Abmeldungen bei der GKK, Vereinbarungen, Zeiterfassung, etc.)
• Selbstständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung von mehreren Gesellschaften und Standorten
• Mitarbeit bei HR-Projekten z.B. im Bereich der Digitalisierung oder bei Prozessoptimierungen
• Beratung als HR-Sparringpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und Unterstützung bei administrativen, sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Schnittstelle zu Behörden, Ämtern und Banken
• Erstellung von Auswertungen, Reports sowie Monitoring von KPIs

Das Angebot:

• Ein spannendes und herausforderndes Aufgabengebiet
• Aktiver Gestaltungsmöglichkeit in einem dynamischen und krisensicheren Unternehmen
• Individuelle Weiterbildungs- sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Kollegiales und nettes Team vor Ort
• Flexibles Arbeitszeitmodell

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Über vier Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, SAGE-Kenntnisse wünschenswert
• Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis gepaart mit sehr guten Excel-Kenntnissen
• Serviceorientierung und Kommunikationsstärke sowie Eigeninitiative und Hands-on Mentalität

Das gebotene Gehaltspaket:

Jahresbruttogehalt ab EUR 56.000, - Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.