Senior HR Business Partner (w/m/d) | Industrie

Michael Page; Ried im Innkreis; Vor Ort; EUR 69 000 - 81 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Maschinenbau-Unternehmen in Ried im Innkreis sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner. Sie unterstützen die Führungskräfte in strategischen HR-Themen und entwickeln HR-Strategien. Voraussetzung sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet ein attraktives Jahresbruttogehalt von ca. EUR 75.000 und viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktives Jahresgehalt

Professionelles Onboarding

Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Methoden.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Unterstützung der Führungskräfte in strategischen HR-Themen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
• Verantwortung für Talentmanagement und Nachfolgeplanung.

Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung in der Beratung von Führungskräften

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Problemlösungsfähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder HR

Tools

HR-Tools und digitale Systeme

Jobbeschreibung

• Innovatives Maschinenbau-Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Senior HR Business Partner (m/w/x) mit strategischem Weitblick und HR-Kompetenz

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit Sitz in Ried im Innkreis. Als Spezialist für Maschinen und Anlagen bietet es ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgabengebiet

• Unterstützung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verantwortung für das Talentmanagement inklusive Nachfolgeplanung
• Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Förderung von HR-Initiativen
• Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen
• Unterstützung bei der Einführung und Nutzung von HR-Tools und Systemen

Anforderungsprofil

Ein erfolgreicher Senior HR Business Partner sollte haben:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich mit Schwerpunkt HR
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Change Management
• Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Vertrautheit mit HR-Tools und digitalen Systemen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Attraktives Jahresbruttogehalt von ca. EUR 75.000 mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung
• Internationales, wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld
• Gestaltungsspielraum für strategische und operative HR-Projekte
• Integration österreichischer Projekte auf internationaler Ebene
• Professionelles Onboarding und Weiterbildungsprogramme