Senior HR-Business Partner*

KTM AG; Mattighofen; Hybrid; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Motorradherstellerunternehmen in Österreich sucht einen HR-Business Partner, um das obere Management in sämtlichen HR-Agenden zu unterstützen. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht und mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position. Attraktive Sozialleistungen und die Möglichkeit für Homeoffice werden angeboten, mit einem Gehalt ab €61.200 brutto jährlich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Berufliche Weiterentwicklung

Gesundheit und Fitness

Mitarbeiter-Events

Homeoffice

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, HR oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Agenden.
• Leitung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprogrammen.
• Erarbeitung des Personalbudgets mit den Business Units.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts

Kommunikationsstärke

MS-Office Kenntnisse

Englisch (verhandlungssicher)

Ausbildung

Studium Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Deine Rolle

Als Teil eines hoch motivierten HR-Businesspartner Teams bist du in Zusammenarbeit mit dem oberen Management zuständig für sämtliche HR-Agenden. Du begleitest unsere Führungskräfte als Berater mit dem Ziel, das Geschäft effektiv mitzugestalten und Ergebnisse positiv zu beeinflussen. Gefragt ist dein Know-how über HR-Strategien, Prozesse und Methoden sowie dein Verständnis für die Wertschöpfungskette und deine strategische Denkweise. Deine klare, strukturierte Kommunikation gepaart mit deiner Hands‑on Mentalität ermöglicht es dir auch komplexe Themen im Fachbereich proaktiv aufzugreifen und unter Einhaltung der internen Prozesse erfolgreich zu unterstützen.

Deine Aufgaben

• proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung sämtlicher HR-Agenden (Organisationsentwicklung, HR-Development, Beendigung, Rekrutierung, Nachfolgeplanung, KPIs, Prozesse, Budgetierung, Arbeitsrecht)
• systemische Weiterentwicklung von Führungskräften und deren Organisationen – Identifizierung des Bedarfs für den jeweiligen Betreuungsbereich und daraus resultierende Erarbeitung von Zielen, Maßnahmen und Lösungen
• Leitung und Umsetzung komplexer Veränderungs- und Transformationsprogramme wie bspw. Firmenintegrationen
• Implementierung, Umsetzung und Einhaltung der HR-Strategie, HR-Richtlinien und Standards
• Sicherstellung von Rahmenbedingungen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen und dabei die Einhaltung der internen Prozesse und KPIs gewährleisten
• Erarbeitung des Personalbudgets mit den einzelnen Business Units

Dein Profil

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, HR oder vergleichbare Ausbildung
• mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner
• sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• sehr gute MS-Office Kenntnisse, SAP HCM von Vorteil
• perfekte Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
• souveränes Auftreten, aktives Zuhören und exzellente Kommunikationsstärke
• Fokus auf lösungs- und ergebnisorientiertes Handeln sowie Hand‑on Mentalität
• hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationsstärke und Belastbarkeit
• Freude und Offenheit für neue Themen und Projekte

Wir bieten

die Möglichkeit, den Neustart und die Zukunft von einem der führenden Motorradhersteller Europas aktiv mitzugestalten

das Flexitime Modell ermöglicht die Arbeitszeit zu blocken und somit mehr Freiräume

die Möglichkeit, teilweise aus dem Home‑Office zu arbeiten

attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und interessante Weiterbildungsangebote sowie eine einzigartige Unternehmenskultur geprägt von Kollegialität und Teamspirit

ein attraktives und leistungsgerechtes Gehalt, je nach Qualifikation und Berufserfahrung ab € 61.200,- brutto pro Jahr (Überzahlung möglich)

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Berufliche Weiterentwicklung
• Gesundheit und Fitness
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter-Events
• MitarbeitergeschenkeSonderkonditionen für Mitarbeiter
• Wilkommen an Board
• Verpflegung
• Homeoffice
• Production Academy
• Gratis Kaffee
• Corporate Benefits

Neumarkt am Wallersee, Salzburg, Austria 1 day ago