Senior Consultant HR Controlling und Kennzahlenanalyse (w / m / d) (m / w / d)

Lidl Österreich; Salzburg; Hybrid; EUR 69 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in Salzburg sucht einen Senior Consultant HR Controlling, der für die Entwicklung von Dashboards für HR KPIs und die Analyse von Personaldaten verantwortlich ist. Ideal ist ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR-Management sowie fundierte Kenntnisse in MS-Office und idealerweise Google Workspace. Der Arbeitsplatz bietet die Möglichkeit für Home Office und ein umfassendes Weiterbildungsprogramm.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Umfangreiches Weiterbildungsprogramm

6. Urlaubswoche

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatt

Nutzung von E-Ladestationen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management oder Finance.
• Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits sind von Vorteil.
• Idealerweise erste Erfahrung in der Analyse von Vergütungs-Trends.

Aufgaben

• Entwicklung von Dashboards für HR Performance KPIs.
• Steuerung der Personalplanung und Überprüfung der Plan-/Ist-Abweichungen.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking-Aktivitäten.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

MS-Office Kenntnisse

Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits

Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management oder Finance

Tools

Excel

Google Workspace

Jobbeschreibung

Senior Consultant HR Controlling und Kennzahlenanalyse (w / m / d)

Arbeitsort : Hauptsitz / Zentrale Unter der Leiten 11 5020 Salzburg

Positionsebene : Berufserfahrene / r

Abteilung / Bereich : Personal / HR

Vertragsart : Vollzeit

Referenz-Nr. : 634308

Einleitung

Lidl lohnt sich! Denn heute sind wir bereits für rund 5.800 Mitarbeiter (w / m / d) die 1. Wahl als Arbeitgeber - und das in über 250 Filialen, in drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Großebersdorf und unserer Firmenzentrale in Salzburg. Lidl lohnt sich eben - auch für dich! Unser Ziel : Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden (w / m / d) alles für den täglichen Bedarf einfach und schnell bei uns kaufen können. Wir wollen jeden Tag besser werden und gemeinsam Großartiges leisten! Komm auch du in unser #TEAMLIDL!

Deine Aufgaben

• du entwickelst Dashboards für HR Performance KPIs, erstellst aussagekräftige Analysen und Berichte aus Personaldaten und leitest daraus aktiv Handlungsempfehlungen ab
• du übernimmst die Steuerung der Personalplanung und stellst durch die unterjährige Überprüfung der Plan- / Ist-Abweichungen sicher, dass Ziele erreicht werden
• du führst Marktanalysen und Benchmarking-Aktivitäten durch, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungspakete jederzeit sicherzustellen
• nach deiner Einarbeitung wirkst du maßgeblich an der Entwicklung und Implementierung einer wettbewerbsfähigen und attraktiven Total-Rewards-Strategie mit
• du stellst die personalkosteneffiziente Weiterentwicklung und die erfolgreiche Durchsetzung der Vergütungs- und Benefitspakete sicher
• du steuerst und optimierst unsere Mitarbeiter-Benefit-Programme

Dein Profil

• du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management, Finance oder eine vergleichbare Ausbildung
• du besitzt grundlegende Kenntnisse über HR-Daten und ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
• Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits sind von Vorteil
• du konntest idealerweise erste Erfahrung in der Analyse und Handlungsableitung von aktuellen Vergütungs-Trends und Entwicklungen am Markt sammeln
• im Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel) fühlst du dich sicher und bringst idealerweise erste Erfahrungen in Google Workspace mit
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind wünschenswert

Wir bieten

• leitende, verantwortungsvolle Tätigkeit
• ansprechendes Gehalt ab EUR 69.020, inkl. Zulagen
• zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeiteinteilung und 6. Urlaubswoche
• die Möglichkeit, Home Office in Österreich voraussichtlich 2 Tage / Woche sowie mobiles Arbeiten in EU-Mitgliedsstaaten (inklusive Schweiz, außer Deutschland) nach Absprache mit der Führungskraft nutzen zu können
• umfangreiches Weiterbildungsprogramm (u.a. LinkedIn Learning), Qualifizierung in unserer Lidl Leadership Akademie und tolle Aufstiegschancen
• Möglichkeit für Leasing von Fahrrädern und E-Bikes sowie Sabbatical und Papa-Urlaub
• Nutzung von 26 firmeneigenen E-Ladestationen für Firmen- oder Privatfahrzeugen
• kostenlosen Kaffee, Tee und Kakao, täglich 5% Lidl Mitarbeiterrabatt auf deinen Einkauf und Rabatte bei 600 Anbietern
• ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur in einem familienfreundlichen Unternehmen
• umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und hochwertige Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Karrierewege im internationalen Konzern
• Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung; Eintritt zum 01. / 15. des Monats.

Wir sehen Diversität als Chance. Daher schaffen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden - unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und sexueller Orientierung.

Jetzt bewerben : karriere.lidl.at