Senior Change & Transformation Consultant

STRABAG; Wien; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

STRABAG sucht eine erfahrene Fachkraft für Organisationsentwicklung, die Veränderungsprojekte im Konzern begleitet und Stakeholder auf allen Ebenen verbindet.

Sie konzipieren Diagnosen, moderieren Workshops, gestalten Change-Architekturen und arbeiten strukturiert auch in dynamischen Kontexten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; Reisebereitschaft wird erwartet.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium als Mindestqualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Konzernumfeld sowie eigenständige, strukturierte Begleitung von Organisationsentwicklungs-Projekten.
• Fundierte Erfahrung in der Gestaltung von Change-Architekturen und Moderation von Workshops bis Großgruppen.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu analysieren und verständlich aufzubereiten.
• Souveränes Auftreten, hohe Selbstführung und Reflexionsfähigkeit sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationskompetenz.
• Freude an gelegentlichen Reisen, wenn Projektkontexte es erfordern.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Veränderungsprojekte zur Weiterentwicklung der Organisation in Strategie, Strukturen und Menschen begleiten – von Analyse bis Umsetzung.
• Diagnosen konzipieren und Interviews/Umfragen durchführen, klare Empfehlungen ableiten.
• Mustere Spannungsfelder erkennen und konstruktiv zurückspielen.
• Workshops, Meetings oder Großgruppenformate souverän moderieren.
• Prozesse und Tool-Boxen für den Konzern gestalten.
• Eigenverantwortlich, strukturiert und reflektiert arbeiten – auch in komplexen Kontexten.

Kenntnisse

Change Architekturen

Workshop Moderation

Großgruppen Moderation

Analytische Aufbereitung

Kommunikationskompetenz

Präsentationskompetenz

Reisebereitschaft

Selbstführung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Du begleitest Veränderungsprojekte zur Weiterentwicklung der Organisation im Hinblick auf Strategie, Strukturen und Menschen - von der Analyse, über die Konzeptionierung und Strukturierung bis zur konkreten Umsetzung.
• Du konzipierst und führst Diagnosen (z. B. Interviews, Umfragen) durch und trägst dazu bei, daraus klare Empfehlungen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln.
• Du erkennst Muster, Hebel und Spannungsfelder und spiegelst diese professionell und konstruktiv zurück.
• Du konzipierst und moderierst Workshops, Meetings oder Großgruppenformate souverän und adressatengerecht.
• Du gestaltest Prozesse und Tool-Boxen für den Konzern.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und reflektiert - auch in komplexen und dynamischen Kontexten.

Einsatzfelder (Beispiele)

• Begleitung von Strategieumsetzungsprozessen (z. B. mittels OKR)
• Unterstützung bei strukturellen Veränderungen (z. B. Restrukturierung von Organisationseinheiten, Post-Merger Integrationen)
• Unterstützung in Konfliktsituationen und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Konzernumfeld sowie Erfahrung in der eigenständigen und strukturierten Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs-Projekten
• Fundierte Erfahrung in der Gestaltung von Change Architekturen sowie in der Moderation von Workshops bis hin zu Großgruppen
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu analysieren sowie verständlich aufzubereiten
• Souveränes, professionelles Auftreten, hohe Selbstführungs- und Reflexionsfähigkeit sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationskompetenz
• Freude an gelegentlichen Reisen, wenn die Projektkontexte es erfordern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift