Senior Change Manager:in IT Transformation

Takko ModeMarkt GmbH; Linz; Hybrid; EUR 60 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT Unternehmen in Österreich sucht eine/n Senior Change Manager:in für komplexe IT-Transformationsprojekte. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Change-Strategien, Stakeholder-Management und die Begleitung neuer Produkte. Erforderlich sind eine abgeschlossene Ausbildung im Change Management und mehrjährige Erfahrung. Die Position ist in Linz oder Wien und bietet ein attraktives Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Benefits.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Homeoffice

Mitarbeiterbeteiligung

Regelmäßige Weiterbildung

Essenszulage

Qualifikationen

• Mehrjährige praktische Erfahrung im Change Management, idealerweise in IT nahen Transformationsprojekten.
• Erfahrung mit agilen Methoden und digitalen Tools von Vorteil.
• Offenheit für Herausforderungen, Klarheit und Veränderungsfreude.

Aufgaben

• Entwicklung von Change-Strategien für IT-Transformationsprojekte.
• Stakeholder:innen-Management über alle Hierarchieebenen.
• Begleitung des Digital Workplace Teams bei neuen Produkten und Services.

Kenntnisse

Change Management

Kommunikationsstärke

Agile Methoden

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Change Management oder Organisationsentwicklung

Tools

Datenanalyse

KI-gestützte Kommunikation

Jobbeschreibung

voestalpine group-IT GmbH

Senior Change Manager:in IT Transformation

• Job-ID: V000011294
• Einsatzort: Wien, Linz
• Zeitpunkt: ehestmöglich
• Art der Anstellung: Vollzeit
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: ja

Ihre Aufgaben

• Sie konzipieren und entwickeln wirkungsvolle Change-Strategien für komplexe IT Transformationsprojekte
• Gestaltung von Kommunikations- und Beteiligungsformaten, die unterschiedliche Zielgruppen aktiv einbinden und Orientierung schaffen
• Verantwortung für das Stakeholder:innen-Management – über alle Hierarchieebenen und Standorte hinweg
• Sie fördern Akzeptanz und Engagement durch partizipative Ansätze
• Begleitung des Digital Workplace Teams bei der Einführung neuer Produkte und Services – mit Fokus auf Nutzerbedürfnisse und Change-Kommunikation
• Einsatz moderner Tools und Methoden: von Datenanalyse über KI-gestützte Kommunikation bis hin zu agilen Formaten wie Scrum und Kanban

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Change Management Organisationsentwicklung oder vergleichbar
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Change Management, idealerweise in IT nahen Transformationsprojekten
• Erfahrung mit agilen Methoden und digitalen Tools von Vorteil
• Mithilfe Ihrer Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und Offenheit für Herausforderungen bringen Sie die nötige Balance aus Klarheit, Initiative und Veränderungsfreude mit – entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in dynamischen Transformationsprozessen

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.485,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitende einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Barrierefreier Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bildungskarenz
• Coaching Angebote
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Job Rad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
• Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
• Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
• Sport- und Fitnessangebote
• Stahlstiftung

Das sind wir

Wir sind der zentrale IT-Dienstleister im voestalpine Konzern. Wir konzipieren, entwickeln und betreiben vielfältige IT Services und anspruchsvolle Projekte für unsere Kund:innen weltweit. Durch die Serviceorientierung unserer Mitarbeiter:innen und die hohe Qualität unserer Leistungen tragen wir dazu bei, dass die voestalpine auch in Zukunft einen Schritt voraus bleibt.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: http://www.voestalpine.com/group-it

Kontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson: Michelle Ludhammer
[phone]

Fachbereich: Kathrin Schillinger
[phone]

Auszeichnungen