Sales Engineer Junior - Componenti Meccanici, Triveneto

ISG Personalmanagement GmbH

Mauthausen

On-site

EUR 41,000 - 50,000

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Benefits offered by this job

Auto aziendale
Contratto a tempo indeterminato
Periodo di prova 6 mesi
Buoni pasto
Rimborso spese
Formazione continua
Smart working 1–2 giorni

Job summary

ISG Personalmanagement GmbH cerca un Sales Engineer Junior con 2–5 anni di esperienza per supportare la vendita/consulenza di Componenti Meccanici, Automazione o Macchinari tecnici nel Triveneto. Il ruolo prevede spostamenti frequenti, collaborazione con team interni e gestione di progetti con Clienti.

Lo stipendio fisso è di 45.000 € all'anno, integrato da MBO. Offriamo auto aziendale, contratto a tempo indeterminato e formazione continua; disponibilità a viaggiare 50–60% del tempo e buoni

Qualifications

  • 2–5 anni di esperienza nella vendita/consulenza interna o esterna di componenti meccanici, automazione o macchinari tecnici.
  • Residenza nel Triveneto.
  • Capacità di individuare aree di applicazione tecniche e commerciali per migliorare soluzioni ai Clienti.
  • Ottime capacità di collaborazione e attitudine al servizio.

Responsibilities

  • Definire strategia e sviluppo basati su analisi di mercato con supporto aziendale.
  • Costruire relazioni con nuovi Clienti per partnership a lungo termine.
  • Individuare nuovi Clienti e aree di applicazione per migliorare le soluzioni offerte.
  • Rafforzare le relazioni con Clienti esistenti incrementandone il fatturato.

Skills

Sales
Client relationships
Analisi di mercato
Consulting tecnico

Education

Diploma tecnico

Job description

ISG Personalmanagement GmbH cerca un Sales Engineer Junior con 2–5 anni di esperienza per supportare la vendita/consulenza di Componenti Meccanici, Automazione o Macchinari tecnici nel Triveneto. Il ruolo prevede spostamenti frequenti, collaborazione con team interni e gestione di progetti con Clienti.

Lo stipendio fisso è di 45.000 € all'anno, integrato da MBO. Offriamo auto aziendale, contratto a tempo indeterminato e formazione continua; disponibilità a viaggiare 50–60% del tempo e buoni

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