- Entwicklung und Durchführung von Mesokosmen-Experimenten mit Plankton und Protisten zur Untersuchung innovativer Fragestellungen im Bereich der öko-evolutionären Dynamik und der Multi-Stressor-Ökologie (die experimentellen Ansätze können von phänotypischen Messungen über -omik-Ansätze bis hin zu physiologischen Messungen reichen).
- Datenauswertung und -analyse, Veröffentlichung und Präsentation der Ergebnisse in wissenschaftlichen Fachzeitschriften und auf Konferenzen; Berichterstattung.
- Einbindung in die wissenschaftliche Community (z. B. Teilnahme an Konferenzen, Networking-Aktivitäten, Engagement in Initiativen zur wissenschaftlichen Kommunikation).
- Unterstützung im Forschungs- und Lehrbetrieb.
- Eigenständige Lehre im Rahmen des Beschäftigungsumfangs (4 Stunden pro Semester).
- Mitwirkung bei administrativen Aufgaben und in der Labororganisation der Forschungsgruppe.
- Großes Interesse an öko-evolutionären Dynamiken sowie an der Entwicklung neuartiger Forschungsfragen und deren Untersuchung mittels Mesokosmen-Experimenten zu arbeiten.
- Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit und zum wissenschaftlichen Austausch mit anderen Teammitgliedern
- Strukturierte Arbeitsweise und Selbstorganisation;
- Erfahrung in der Organisation von Forschungsprojekten, der Durchführung wissenschaftlicher Präsentationen und der Veröffentlichung von Forschungsergebnissen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und eine kooperative Einstellung.
- Die Arbeitssprache der Gruppe ist Englisch; entsprechende Sprechkenntnisse (in Wort und Schrift) sind erforderlich.
- Abgeschlossenes Doktoratsstudium im Bereich der Biologie, der Umweltwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Verfassen von Publikationen, Nachweis relevanter wissenschaftlicher Publikationen in Peer-Review Fachzeitschriften
- Erfahrung im Bereich der universitären Lehre ist von Vorteil.
- Erfahrung bei der Einwerbung von Drittmitteln.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift).
Die Universität Salzburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Univ.-Prof. Dr. Lynn Govaert