Polymecanic Apprenticeship Trainer

Mikron Holding AG; Lavamünd; Hybrid; EUR 48.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Formation continue

Ambiance collaborative

Équipe dynamique

Zusammenfassung

Mikron Holding AG en Autriche recherche un formateur d’apprentis polymécaniciens. Vous accompagnerez les jeunes tout au long de leur parcours avec une pédagogie engagée et concrète, garantissant un apprentissage conforme aux exigences techniques et aux standards de qualité.

Responsabilités: dispenser les cours d’usinage (CIE), organiser la charge de travail et les évaluations, et collaborer avec les centres de formation.

Qualifikationen

• Formation en polymécanicien avec expérience d’au moins 3–4 ans.
• Expérience en conduite et formation du personnel, idéalement des jeunes apprentis.
• Maîtrise des logiciels MS Office et ERP.

Aufgaben

• Donner des cours d’usinage (CIE) et encadrer les apprentis polymécaniciens.
• Accompagner les apprentis vers la réussite par une pédagogie motivante.
• Transmettre les informations à la direction via les rapports et le SAP.

Kenntnisse

Gestion du temps

Engagement et loyauté

Amélioration continue

Confidentialité et discrétion

Orientation résultats

Ausbildung

CFC de polymécanicien

Tools

MS Office

ERP

Mastercam

Jobbeschreibung

La formation des apprentis constitue un pilier fondamental des valeurs de Mikron et de la transmission de nos savoir-faire. En tant que formateur d’apprentis polymécaniciens, vous jouez un rôle clé dans le développement des talents de demain en les accompagnant tout au long de leur parcours. À travers une pédagogie engagée et concrète, vous contribuez à leur réussite professionnelle tout en garantissant un apprentissage aligné avec les exigences techniques et les standards de qualité de notre industrie.

Responsabilités principales

• Donner des cours CIE (Techniques d’usinage manuel, conventionnel, CNC, métrologie, assemblage)
• Amener les apprentis vers la réussite par une pédagogie motivante et la valorisation de leur travail
• Transmettre les informations à la direction sous forme de cockpit (suivi des coûts, situation des engagements, production des apprentis via SAP)
• Gérer les demandes d'investissement (machines, accessoires) et les achats.
• Planifier et organiser la charge de travail hebdomadaire pour chaque apprenti (MAP, Utilisation des machines, suivi des pièces fabriquées) et signer les journaux de travail et les absences des apprentis.
• Gestion des conflits, appliquer les règles internes en cas de non‐respect des valeurs de l'entreprise, organiser des séances avec les parents si nécessaire
• Collaborer avec les partenaires de formation (COMEC, Swissmem, CPNE, écoles)
• Participer aux échanges semestriels avec les centres de formation locaux
• Organiser des portes ouvertes, stages pour futurs apprentis, événements pédagogiques et récréatifs
• Gérer les sorties pédagogiques (teambuilding, ski, visites industrielles)
• Planifier les entretiens individuels et les rapports de qualification tous les 6 mois.
• Motiver les apprentis à participer à des concours comme SwissSkills ou IndustrieSkills.

Compétences relationnelles clés

• Apprentissage et développement
• Engagement et loyauté
• Amélioration continue
• Confidentialité et discrétion
• Orientation résultats

Compétences techniques

• Gestion du temps
• Amélioration de la productivité

Votre profil

• CFC de polymécanicien
• Maîtrise de l'usinage CNC avec utilisation d'une FAO (3 axes et 5 axes)
• Connaissance de Mastercam ou autre
• Expérience d’au moins 3‐4 ans
• Expérience dans la conduite et la formation du personnel, idéalement des jeunes apprentis dans un atelier de mécanique (un avantage)
• Certificat de formateur CIE (600h) (un avantage), possibilité de le passer en cours d’emploi
• Formation en management (un avantage)
• Connaissance des logiciels MS-Office et ERP (un avantage)

Ce que nous offrons

• Un rôle à fort impact, contribuant directement à la formation des talents de demain
• L'opportunité de transmettre votre expertise technique et votre passion du métier
• Un environnement moderne, collaboratif et orienté amélioration continue
• Des opportunités de développement et de formation continue
• Une culture d'entreprise humaine, fondée sur le partage des connaissances et le travail d'équipe