Pflegefachassistent:in (m/w/d)

Medizinische Universität Wien; Wien; Hybrid; EUR 17.000 - 21.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter:innenrabatte

Sichere Arbeitgeberin

Kantine

Gute Verkehrsanbindung

Parkmöglichkeit

Zusammenfassung

Die Medizinische Universität Wien sucht eine halbbeschäftigte Pflegefachassistenz (m/w/d) für die Universitätsklinik Innere Medizin III / Gastroenterologie/Hepatologie. Befristet voraussichtlich bis 30. Juni 2027, mit Beginn am 21. September 2026.

Teilzeitbasis gemäß Uni-KV (VerwGr. IIIa) und ggf. Anpassung durch Vorerfahrungen. Aufgaben umfassen Pflege, Funktionsdiagnostik, Blutentnahmen, Dokumentation und Hygienestandards.

Qualifikationen

• Fachgerechte, eigenverantwortliche Betreuung und Pflege von Patient:innen
• Durchführung gastroenterologischer und hepatologischer Funktionsdiagnostik
• Durchführung von Blutabnahmen
• Dokumentation und Organisation pflegerischer Maßnahmen
• Einhaltung von Hygienestandards und Sicherheitsvorschriften
• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachassistenz (GuKG)

Aufgaben

• Fachgerechte, eigenverantwortliche Betreuung und Pflege von Patient:innen
• Durchführung gastroenterologischer und hepatologischer Diagnostik
• Blutabnahmen durchführen
• Dokumentation pflegerischer Maßnahmen
• Einhaltung von Hygienestandards

Kenntnisse

Pflegefachassistenz

Blutabnahmen

Dokumentation

Hygienestandards einhalten

Ausbildung

Pflegefachassistenz-Ausbildung (GuKG)

Jobbeschreibung

• Nr34 Innere Medizin III, Kennzahl: 213-2/26

Pflegefachassistent:in (m/w/d)

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. An der Universitätsklinik für Innere Medizin III / Klinische Abteilung für Gastroenterologie und Hepatologie ist mit der Kennzahl: 213-2/26 eine Stelle eines:einer halbbeschäftigten Pflegefachassistent:in (m/w/d) voraussichtlich mit 21. September 2026 (befristet bis 30. Juni 2027) zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Fachgerechte, eigenverantwortliche und kompetente Betreuung und Pflege von Patient:innen


• Durchführung standardisierter gastroenterologischer und hepatologischer Funktionsdiagnostik


• Durchführung von Blutabnahmen


• Dokumentation und Organisation von pflegerischen Maßnahmen


• Einhaltung von Hygienestandards und Sicherheitsvorschriften


• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachassistenz (gesetzlich geregelte Ausbildung nach dem GuKG)

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. IIIa) beträgt derzeit Euro1.703,-- brutto (14x jährlich) auf Teilzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien .

Kennzahl: 213-2/26

Wir weisen darauf hin, dass für die Aufnahme als Mitarbeiter:in eines Gesundheitsberufs an der Medizinischen Universität Wien im gesamten klinischen Bereich ein Impf- und Immunitätsnachweis Voraussetzung ist. Der medizinische Impf- oder Immunitätsnachweis erfolgt ausschließlich durch die Verwendung des folgenden Formulars: IMPF-und IMMUNITÄTSNACHWEIS . Wir weisen darauf hin, dass anfallende Kosten vom Bewerber:in selbst zu tragen sind.

Im Einzelfall können weitere Nachweise, wie z.b. ein Lungenröntgen oder ein medizinisches Eignungsschreiben, zusätzlich zum Impf- und Immunitätsnachweis eingefordert werden.

Benefits und Angebote

• Betriebliche Altersvorsorge Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.


• Mitarbeiter:innenrabatte Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.


• Sichere Arbeitgeberin Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.


• Kantine In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit

• Work-Life-Balance Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.


• Kinderbetreuung Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.


• Gleitzeit & Telearbeit Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.

Arbeitskultur und Werte

• Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität & Inklusion Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.


• Mitarbeiter:innenevents Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.


• Gesundheitsmaßnahmen Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.

Mobilitätsförderung

• Mobilitätsförderung Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.


• Gute Verkehrsanbindung Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.


• Parkmöglichkeit Mitarbeiter:innen der MedUni Wien haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.

Weiterentwicklung und Karriere

• Interne Weiterbildungen Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.


• Beratungsangebote Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.b. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.