Personalverrechner – Flexible Lohnverrechnung, Home-Office

Fidas

Innsbruck

Hybrid

EUR 39,000 - 46,000

Full time

12 days ago

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Benefits offered by this job

Home-Office möglich
4-Tage-Woche möglich
Flexible Arbeitszeiten
Mittagessen & Snacks
Parkplatz & gute Anbindung

Job summary

Fidas am Standort Innsbruck sucht eine engagierte Privatverrechner-Persönlichkeit zur eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden aus verschiedenen Branchen.

Sie beraten aktiv in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten, betreuen die laufende Abrechnung und arbeiten eng mit Behörden zusammen. Home-Office und flexible Zeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Qualifications

  • Abgeschlossene Personalverrechnerausbildung und Berufserfahrung in diesem Bereich
  • Fundiertes Know-how im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Strukturierte, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Gute EDV-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit der Software BMD, MS-Office und MS-Teams
  • Wertschätzender Umgang und eine gute Zusammenarbeit im Team sind für dich selbstverständlich

Responsibilities

  • Eigenständige Erstellung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Kunden aus verschiedenen Branchen
  • Aktive Beratung und Betreuung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
  • Laufende Korrespondenz mit Behörden (Finanzamt, ÖGK, Gemeinden, BUAK, ..)
  • Durchsicht und Bearbeitung von Arbeitsverträgen

Skills

Lohnverrechnung
Beratung
Zahlenaffinität
Teamarbeit

Education

Personalverrechnerausbildung

Tools

BMD
MS-Office
MS-Teams

Job description

Fidas am Standort Innsbruck sucht eine engagierte Privatverrechner-Persönlichkeit zur eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden aus verschiedenen Branchen.

Sie beraten aktiv in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten, betreuen die laufende Abrechnung und arbeiten eng mit Behörden zusammen. Home-Office und flexible Zeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance.

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