Pastoralvorstand (w/m/d) in der Pfarre EferdingerLand

Katholische Kirche in Oberösterreich - Diözese Linz; Eferding; On-site; EUR 38,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Vorstandskurs

Teamcoaching

Weiterbildung

Sozialleistungen

Supervision

Betriebliche Gesundheitsförderung

Job summary

Die Pfarre EferdingerLand sucht ab dem 1. September 2027 eine/n Pastoralvorstand (w/m/d) in Vollzeit (37,5 Std./Woche) für den pastoralen Handlungsraum.

Sie arbeiten eng mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand zusammen und übernehmen wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung, insbesondere in Seelsorge, Öffentlichkeitsarbeit und Teamkoordination. Voraussetzung: Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in, mehrjährige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchliche Berufe).
• Mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in.
• Führungserfahrung und Bereitschaft zur Leitung.
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und theologischer Reflexion.

Responsibilities

• Koordination der Seelsorgearbeit und Qualitätsentwicklung.
• Dienstvorgesetztenfunktion für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen.
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Pfarrvorstandssitzungen; Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat.
• Organisation und Durchführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit Fachstellen.
• Verantwortung für Öffentlichkeitsarbeit.

Skills

Seelsorgerfahrung

Theologiestudium

Leitungserfahrung

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Education

Theologiestudium oder kirchliche Ausbildung

Job description

Pastoralvorstand (w/m/d) in der Pfarre EferdingerLand

Pfarre EferdingerLand

Bewerbungsfrist: bis zum Einlangen einer geeigneten Bewerbung

Verstärken Sie unser Team ab1. September 2027

Vollzeit: 37,5 Wstd. |100%

Die Pfarre EferdingerLand ist fast ident mit dem Bezirk Eferding. Sie umfasst zehn Pfarrgemeinden, sowie pastorale Knotenpunkte wie zwei Altenheime, das Gymnasium Dachsberg (Oblaten Franz von Sales) und das Kloster Pupping (Franziskaner). Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand/der Verwaltungsvorständin wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.

Ihre Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten.
• Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
• Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere Verantwortung für Organisation und Durchführung der Einführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste.
• Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
• Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung.
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
• Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit

Unser Angebot

• - Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
• - Weiterbildungsmöglichkeit
• - Sozialleistungen
• - Möglichkeit zur Supervision
• - Betriebliche Gesundheitsförderung

Gehalt und Vertrag

min. € 3.695,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet.