Pastoralvorstand (m/w/d)

Takko ModeMarkt GmbH; Altenfelden; Vor Ort; EUR 150 000 - 200 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine diözesane Organisation in Altenfelden sucht einen Pastoralvorstand (m/w/d), der die Seelsorge koordiniert und in der Pfarre tätig ist. Der Kandidat sollte eine abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Seelsorge haben. Angeboten werden Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen und ein befristeter Arbeitsvertrag zu kollektivvertraglichen Konditionen.

Leistungen

Begleitete Einführung in die Funktion

Weiterbildungsmöglichkeit

Sozialleistungen

Übergesetzlicher Urlaubsanspruch

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in.
• Abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen.
• Leitungserfahrung.

Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit.
• Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und Verwaltungsvorstand.
• Verantwortung für Öffentlichkeitsarbeit.

Kenntnisse

Konzeptionelles Arbeiten

Theologische Reflexion

Teamfähigkeit

Kommunikative Persönlichkeit

Belastbarkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in

Jobbeschreibung

Pastoralvorstand (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 19. Oktober 2025

Verstärken Sie unser Team ab 1. September 2026

Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %

Pastoralvorstand (m/w/d) für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Altenfelden Von St. Peter am Wimberg im Norden bis Lacken im Süden streuen sich die 10 Pfarrgemeinden des Dekanates Altenfelden. Die Flussläufe der großen und kleinen Mühl sowie die wellige Granitlandschaft mit ihrem weiten Ausblick prägen die Landschaft. Landwirtschaft, aber auch sehr viele Klein- und Mittelbetriebe geben Arbeit. Die Gemeinden sind begehrte Zuzugsgebiete aus dem städtischen Großraum Linz. Das Dekanat ist neu, vieles ist im Umbruch und Wandel. Darin besteht auch die pastorale Herausforderung in dieser Region. Es gilt, behutsam manch Altes und Traditionelles zu bewahren und zugleich die Menschen heranzuführen an die Herausforderungen der Kirche von Heute. Pilgerwege, die die Region durchkreuzen (Granitpilgerweg, Jakobsweg), Erholung Suchende und viele neuzugezogene Menschen brauchen eine Pastoral der Gastfreundschaft und Offenheit. Seelsorgerinnen und Seelsorger können auf ein reges ehrenamtliches Engagement und die gute Zusammenarbeit mit Gemeinden und Vereinen bauen. Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.

Ihre Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten
• Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
• Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere Verantwortung für Organisation und Durchführung der Einführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste
• Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
• Pastorale Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
• Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit

Unser Angebot

• Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
• Weiterbildungsmöglichkeit und Bildungsfreistellung
• Sozialleistungen
• Möglichkeit zur Supervision
• Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage

Gehalt und Vertrag

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet.

Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an [e-mail]

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!