Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (w/m/x)

Talentor Austria; Oberösterreich; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Talentor Austria sucht eine/n Niederlassungsleiter/in (w/m/x) für Arbeitskräfteüberlassung in Oberösterreich und Salzburg. Aufbau eines neuen Standorts mit großem Gestaltungsspielraum.

Sie verantworten Umsatz-, Ergebnis- und Wachstumsziele, entwickeln Bestandskunden weiter, gewinnen Neukunden und steuern den Recruiting-Prozess von Identifikation bis Besetzung. Führungserfahrung und Branchenkenntnisse sind wünschenswert.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Arbeitskräfteüberlassung in Österreich.
• Branchenkenntnisse in Bau, Baunebengewerbe, Metallbau, Industrie, Logistik oder technische Funktionen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere CEE-Sprachen vorteilhaft.
• Führungserfahrung wünschenswert; unternehmerische Denkweise und Eigenmotivation.
• Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, des AÜG und relevanter KV.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches in Oberösterreich und Salzburg.
• Kundenbeziehungen pflegen und neue Kund*innen gewinnen.
• Recruiting-Prozess steuern – Kandidat*innen identifizieren bis Besetzung.
• Teamaufbau und Betreuung; Qualität für Kund*innen und Mitarbeitende sicherstellen.
• Umsatz-, Ergebnis- und Wachstumsziele verantworten.

Kenntnisse

Vertriebsstärke

Neukundengewinnung

Kundenbindung

Kommunikationsstärke

Führungserfahrung

Verhandlungen

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

WorkExpert

Jobbeschreibung

Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (w/m/x)

Unser Kunde ist ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen in der Arbeitskräfteüberlassung und setzt seinen Wachstumskurs in Oberösterreich und / oder Salzburg fort. Im Fokus steht der Aufbau eines neuen Standorts mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum. Die Position richtet sich sowohl an erfahrene Niederlassungsleiter*innen als auch an ambitionierte Vertriebspersönlichkeiten aus der Arbeitskräfteüberlassung, die den nächsten Karriereschritt in Richtung Standortverantwortung anstreben.

• Sie übernehmen Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung Ihres Geschäftsbereiches und gestalten dessen Wachstum aktiv mit
• Sie entwickeln bestehende Kundenbeziehungen nachhaltig weiter und gewinnen neue Kund*innen sowie Marktpotenziale in Oberösterreich und / oder Salzburg
• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zur erfolgreichen Besetzung von Kundenaufträgen
• Sie bauen einen qualifizierten Mitarbeiter*innen-Pool auf, betreuen diesen laufend und sorgen für eine hohe Servicequalität gegenüber Kund*innen und Mitarbeitenden
• Sie verantworten Umsatz-, Ergebnis- und Wachstumsziele in Ihrem Marktgebiet und steuern die vertrieblichen Aktivitäten in Ihrer Region
• Sie verantworten die Gestaltung effizienter Prozesse und übernehmen perspektivisch den Aufbau eines kleinen Teams
• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Arbeitskräfteüberlassung im gewerblich-technischen Umfeld in Österreich mit und verfügen über Branchenkenntnisse in einem oder mehreren der Bereiche: Bau, Baunebengewerbe, Metallbau, Industrie, Logistik oder technische Funktionen
• Sie sind in Oberösterreich und / oder Salzburg gut vernetzt und erkennen Chancen zur Weiterentwicklung Ihres Geschäftsbereiches
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Vertriebsstärke sowie nachweisbare Erfahrung in der Neukundengewinnung und im Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Sie verfügen über fundierte Recruiting-Kenntnisse und ein gutes Gespür für den regionalen Arbeitsmarkt
• Sie verfügen über solide Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, des AÜG sowie der relevanten Kollektivverträge
• Idealerweise haben Sie bereits Führungserfahrung gesammelt und verstehen es, Mitarbeiter*innen zu motivieren, zu entwickeln und gemeinsame Ziele zu erreichen
• Kenntnisse der Software WorkExpert (ProSolution) sind von Vorteil
• Sie denken unternehmerisch, handeln lösungsorientiert und verfolgen Ihre Ziele mit hoher Eigenmotivation
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke und verstehen es, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse; zusätzliche CEE-Sprachen sind von Vorteil
• Ob Sie bereits eine Niederlassung führen oder den nächsten Karriereschritt dorthin machen möchten – hier erhalten Sie die Möglichkeit, unternehmerisch zu gestalten und nachhaltig Verantwortung zu übernehmen
• Sie profitieren von großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum bei gleichzeitigem Rückhalt durch ein etabliertes und finanzstarkes Unternehmensumfeld
• Professionelle Unterstützung durch bestehende Backoffice-, Lohnverrechnungs- und Arbeitssicherheitsstrukturen ermöglicht Ihnen volle Konzentration auf den Marktaufbau und die Geschäftsentwicklung
• Ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung sowie attraktive Entwicklungs- und Verdienstmöglichkeiten runden das Paket ab

Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 70 000 Euro mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.