MitarbeiterIn Organisationsentwicklung

Takko ModeMarkt GmbH; Linz; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Gesundheitsorganisation in Österreich sucht eine/n MitarbeiterIn für die Organisationsentwicklung am Neuromed Campus in Linz. Die Position umfasst die Begleitung von Change-Prozessen und die Unterstützung von Führungskräften. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und ein wertorientiertes Arbeitsklima. Bewerben Sie sich online bis 01.12.2025.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit & Homeoffice

Weiterbildungsangebote

Betriebliche Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen oder der Organisationsentwicklung.
• Ausbildung oder Erfahrung als TrainerIn, CoachIn oder MediatorIn von Vorteil.
• Berufserfahrung in Positionen mit Projektverantwortung.

Aufgaben

• Konzeption und Begleitung von Change-Prozessen.
• Unterstützung bei Unternehmensstrategien.
• Beratung in Fragen der Zusammenarbeit und Führung.

Kenntnisse

Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen

Konfliktlösungskompetenz

Moderationen und Beratung

Mobilitätsbereitschaft

Ausbildung

Einschlägiger Universitätsabschluss oder Matura

Jobbeschreibung

Ihre Karriere in der OÖG

In der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH (OÖG) arbeiten knapp 16.000 MitarbeiterInnen. Das Handeln unserer MitarbeiterInnen orientiert sich am Nutzen für die Gesundheit und Lebensqualität der oberösterreichischen Bevölkerung. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen dafür langfristige Job-Perspektiven, die Ausbildung, Leben und Karriere im universitären Umfeld und in den Regionen möglich machen.

Unternehmensleitung (Linz)

MitarbeiterIn Organisationsentwicklung

Beschäftigungsausmaß:

Teilzeit (20 Wochenstunden)

Bewerbungsfrist:

01.12.2025

Befristung:

Dauerstelle

Einstufung:

LD 13 (Höherreihung je nach Ausbildung möglich)

Eintrittsdatum:

nach Vereinbarung

Information zum Unternehmen:

Die Unternehmensleitung der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH mit Sitz in Linz ist gewissermaßen das Herz der größten Oberösterreichischen Spitalsträgerin.

Unser Angebot an Sie:

• OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
• Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit & Homeoffice
• Weiterbildungs- und Fortbildungsangebot
• werteorientiertes Betriebs- & Arbeitsklima in einem kollegialen Team
• betriebliche Gesundheitsförderung („geh mit“Programm)
• vergünstigter Mittagstisch im MitarbeiterInnenrestaurant

Ihre Aufgaben:

• Konzeption, Begleitung und Verankerung von Change-Prozessen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien
• Weiterentwicklung der Organisation durch die Gestaltung von Entwicklungsprozessen
• Unterstützung von Führungskräften und Teams bei der Umsetzung von Transformationsvorhaben
• Beratung von Führungskräften und Teams in Fragen der Zusammenarbeit, Führung und Veränderung
• Unterstützung von Führungskräften und Teams in der Bearbeitung aufgetretener Herausforderungen

Unsere Anforderungen an Sie:

• bevorzugt einschlägiger Universitätsabschluss bzw. Fachhochschule oder Matura und mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen oder der Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen, Moderationen und Beratung
• Ausbildung oder Erfahrung als TrainerIn, CoachIn oder MediatorIn von Vorteil
• Berufserfahrung in Positionen mit Projektverantwortung und –koordination von Vorteil
• hohe Konfliktlösungskompetenz und die Fähigkeit, respektvoll und fordernd zu konfrontieren
• Mobilitäts- und Mehrleistungsbereitschaft

Weitere Informationen:

Der Dienstort ist im Ausbildungszentrum am Neuromed Campus in Linz. Der örtliche Einsatzbereich umfasst alle Standorte der OÖG (Region Oberösterrreich).

Einsatzort:

Neuromed Campus Linz

Ihr Kontakt:

Mag. Werner Lambach, MBA
Abteilungsleiter Organisationsentwicklung
Telefon: [phone]

JOB-Kennzahl:

UL-2025-006135

Wenn auch Sie Teil der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH werden möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung!
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Die Erhöhung des Anteils unterrepräsentierter Gruppen in Führungspositionen und den ausschreibenden Bereichen sowie die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung ist uns ein Anliegen.
Informationen zum Gehaltsschema der OÖ Gesundheitsholding finden Sie unter: www.ooeg.at/karriere