Mitarbeiter:in Personalverrechnung (m/w/d)

Eaton Group; Schrems; On-site; EUR 48,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Lease a Bike

Essenszuschuss

Gesundheitsvorsorge

Firmenevents

Job summary

Eaton Industries (Austria) GmbH in Schrems sucht eine/n Mitarbeiter:in Personalverrechnung (m/w/d). Sie verantworten die korrekte Gehaltsabrechnung und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu Payroll- und Zeitwirtschaftsthemen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Abrechnung von Arbeitszeiten, Überstunden, Schicht- und Zulagenmodellen, die Verwaltung von Abwesenheiten sowie die Sicherstellung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften.

Qualifications

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung
• Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz

Responsibilities

• Verantwortung für korrekte, termingerechte Gehaltsabrechnung
• Beratung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Payroll- und Zeitwirtschaftsthemen
• Abrechnung von Arbeitszeiten, Überstunden, Schicht- und Zulagenmodellen
• Verwaltung von Urlauben, Krankenständen und sonstigen Abwesenheiten
• Sicherstellung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
• Pflege und Kontrolle relevanter Personal- und Entgeltdaten
• Mitarbeit an kontinuierlichen Verbesserungen im Payroll-Prozess
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern im HR- und Payroll-Umfeld

Skills

Gehaltsabrechnung

Payroll Beratung

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Selbstständige Arbeitsweise

Education

Wirtschaftliche Ausbildung

Tools

HR-Tools

Job description

Eaton Industries (Austria) GmbH ist Teil eines weltweit führenden Unternehmens im Bereich Energiemanagement und führend im Segment hochwertiger elektrischer und elektronischer Systeme. Am Produktionsstandort Schrems erweitern wir aktuell unsere Kapazitäten

Für unseren Standort in Schrems suchen wir einen:

Mitarbeiter:in Personalverrechnung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung
• Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften zu Payroll- und Zeitwirtschaftsthemen
• Abrechnung von Arbeitszeiten, Überstunden, Schicht- und Zulagenmodellen
• Verwaltung von Urlauben, Krankenständen und sonstigen Abwesenheiten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
• Pflege und Kontrolle relevanter Personal- und Entgeltdaten
• Mitarbeit an kontinuierlichen Verbesserungen im Payroll-Prozess
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern im HR- und Payroll-Umfeld

Ihr Profil:

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und von modernen HR-Instrumenten wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie hohe soziale Kompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit

Was wir anbieten:

• Beschäftigung in einem führenden Unternehmen im Bereich Energiemanagement Österreich
• Interessante Aufgaben in einem dynamischen und sicheren Umfeld mit internationalen Kunden, sowie verantwortungsvolles, abwechslungsreiches Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Mitarbeit in einem motivierten Team und zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
• Zusätzliche Vergütung für eingebrachte Ideen
• Modernes Arbeitsumfeld mit hoher Raumqualität, Klimatisierung, intelligenter Belüftung, Schallschutz und Industrie-4.0-Infrastruktur
• Zahlreiche Benefits, unter anderem Lease a Bike, Essenszuschuss, Gesundheitsvorsorge und Firmenevents

Wir bieten eine leistungsorientierte und attraktive Vergütung nach dem Kollektivvertrag der Elektro- und Elektronikindustrie. Bei Erfüllung aller Anforderungen ist für diese Position ein Bruttojahresgehalt in Höhe von 53.200€ angedacht. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung vorgesehen. Automatische Vorrückungen und eine damit einhergehende Erhöhung des Lohnes nach 2 / 4 / 7 / 10 Jahren sind im Kollektivvertrag geregelt.

#LI-KF1