Mitarbeiter:in HR Analytics & Data Management (w/m/d)

PwC Austria; Wien; Vor Ort; EUR 33.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PwC Österreich sucht eine/n HR-Reporting-Allrounder/in in Wien. Sie kümmern sich um Datenqualität in HR-Systemen, führen monatliche und Ad-hoc-Reports durch und bereiten Gehaltsdaten für KV-Berechnungen vor; dabei arbeiten Sie eng mit Finance, IT und HR Operations zusammen.

Sie bringen eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, mindestens 6 Monate Erfahrung im HR-Reporting, SAP und Workday-Kenntnisse sowie gute Excel-Kenntnisse mit.

Qualifikationen

• Mind. 6 Monate Berufserfahrung im HR Reporting.
• SAP- und Workday-Kenntnisse vorteilhaft; gute Excel-Kenntnisse.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Stelle die Datenqualität in den HR Systemen sicher.
• Wickle das monatliche und ad hoc Reporting ab.
• Bereite die Gehaltsdaten vor und wickgle systemseitig die jährliche Gehaltsrunde in Workday und SAP ab.
• Agieren als Kommunikationsdrehscheibe zu den Abteilungen und involviere Stakeholder.
• Unterstütze bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten im Reporting und Compensation.

Kenntnisse

HR Reporting

Excel

Stakeholder-Kommunikation

BI Tools

Ausbildung

Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR-Management

Tools

SAP

Workday

BI-Tools

Jobbeschreibung

Bist du bereit, einen Unterschied zu machen? PwC Österreich ist mit rund 1500 Mitarbeitenden an 6 Standorten eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen des Landes. Wir entwickeln nicht nur deine Fähigkeiten - wir fördern dich, um dein volles Potenzial zu entfalten. Von der Arbeit an den neuesten Technologien bis zur Zusammenarbeit mit Branchenexpert:innen - gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen.

Deine Aufgaben bei uns im Team:

• Stelle die Datenqualität in den HR Systemen sicher
• Wickle das monatliche und ad hoc Reporting ab
• Bereite die Gehaltsdaten (z.B. KV Berechnungen) vor und wickle systemseitig die jährliche Gehaltsrunde in Workday und SAP ab
• Agiere als Kommunikationsdrehscheibe zu den Abteilungen und involviere die entsprechenden Stakeholder (bspw. Finance, IT, HR Operations, Payroll)
• Unterstütze bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten vor allem im Bereich Reporting und Compensation (bspw. Aufbau von Dashboards, etc.)

Das spricht dich an? Dann freuen wir uns, wenn du folgende Skills und Eigenschaften mitbringst:

• Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR-Management
• Mind. 6 Monate Berufserfahrung im HR Reporting
• Von Vorteil sind SAP und Workday-Kenntnisse sowie erste Erfahrungen mit BI-Tools
• Gute Excel-Kenntnisse mit gutem Zahlenverständnis und Begeisterung für analytische Arbeit
• Strukturierte und genaue Arbeitsweise sowie exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
• Service- und Lösungsorientierung im internen Kundenkontakt, Eigeninitiative im Arbeitsalltag und Kommunikationsstärke

Du bringst nicht alle angeführten Punkte mit? Kein Problem! Nicht jede:r Bewerber:in muss alle Kriterien erfüllen, wir investieren gerne in deine Fähigkeiten!

Dein jährliches Jahresbruttogehalt liegt bei mindestens EUR 36.400. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt im persönlichen Gespräch. Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch. Bei uns steigt dein Gehalt jährlich.

Hast du noch Fragen zu dieser Position? Nicole Lenek ([phone]) beantwortet sie gerne.

Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Daher freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Du benötigst bei deiner Bewerbung bzw. im Bewerbungsprozess in Hinblick auf Barrierefreiheit Unterstützung? Melde dich jederzeit gerne bei unserer I&D-Ansprechperson Denise Pfneiszl.