Eine zielgenaue Bewerbung für diese Stelle — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
NÖVOG in St. Pölten sucht eine Teilzeitkraft (mind. 35 WoSt) zur Durchführung und Kontrolle der Lohnverrechnung inkl. Zeiterfassung. Sie fungieren als Schnittstelle zu externen Partnern und arbeiten an Personalprozessen mit.
Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung in der Lohnverrechnung, mehrjährige Erfahrung, gute EDV- und BMD-Kenntnisse sowie Teamfähigkeit mit. Strafregisterauskunft erforderlich.
Arbeitsausmaß: Teilzeit-mind.35Wochenstunden
Du verantwortest die Durchführung und Kontrolle der Lohnverrechnung (Reisekosten, Zulagen, Überstunden, Benefits, ...) im BMD. Die Kontrolle und Freigabe der Zeiterfassung inkl. Betreuung des Zeiterfassungssystems (BMD) sowie die Erstellung diverser Statistiken und Auswertungen bereiten dir Freude. Du fungierst als Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten. Du bist die Schnittstelle zu externen Partnern (Behörden, bvaeb, betriebliche Pensionsvorsorge, Steuerberatung etc.). Du hast Lust, in diversen Personalprojekten mitzuarbeiten und unterstützt die Weiterentwicklung von Personalprozessen und Richtlinien.
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung in der Lohnverrechnung und bereits mehrjährige, einschlägige Berufserfahrungen in diesem Bereich gesammelt. Du arbeitest genau und verlässlich. Du hast mindestens 35 Stunden pro Woche Zeit. Du bringst sehr gute EDV- und BMD-Kenntnisse mit. Du hast Spaß an der Arbeit in einem motivierten Team. Du kannst eine einwandfreie Strafregisterbescheinigung vorweisen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig! Laut Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der österreichischen Eisenbahnunternehmen bieten wir eine Bezahlung ab € 3.273,05 brutto/Monat (Basis 38,5 Std./Woche). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung vorgesehen.
Wir stehen als Arbeitgeber für Chancengleichheit, alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt.