Leitung Personalwesen (m/w/d)

Iro & Partners Personal- u. Management; Innsbruck, Salzburg, Wien; Vor Ort; EUR 60 000 - 85 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine international tätige Unternehmensgruppe sucht einen HR-Manager (m/w/d), der die Gesamtverantwortung für strategische und operative Personalthemen übernimmt. In dieser Schlüsselrolle entwickeln Sie die Personalstrategie weiter und bauen moderne Prozesse im Recruiting und Talentmanagement auf. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind entscheidend. Attraktives Vergütungspaket und Gestaltungsspielraum werden geboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Gestaltungsspielraum

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion.
• Fachwissen in Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Personalstrategie.
• Einführung moderner HR- und Payroll-Systeme.
• Etablierung von Talent-Management-, Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsstärke

Digitale Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Wirtschaft, Psychologie)

Jobbeschreibung

Eine international tätige Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten in Europa befindet sich in einer Phase der strukturellen Weiterentwicklung. Im Zuge dieser Modernisierung soll das Personalwesen neu ausgerichtet und professionell ausgebaut werden. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen Personalagenden innerhalb der Gruppe. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und gestalten die zukünftige Personalarbeit maßgeblich mit.

Ihre Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Personalstrategie
• Weiterentwicklung des Personalbereichs zu einer modernen, serviceorientierten Organisation
• Aufbau eines professionellen Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Prozesses
• Verantwortung für Personaladministration, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung am österreichischen Standort
• Koordination einheitlicher HR-Standards für internationale Einheiten
• Einführung moderner HR- und Payroll-Systeme
• Etablierung von Talent-Management-, Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen
• Begleitung von Veränderungs-, Effizienz- und Digitalisierungsinitiativen
• Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Wirtschaft, Psychologie)
• Mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion
• Fachwissen in Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Systemen
• Hohe Umsetzungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und digitale Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Persönlichkeit

• Moderne, dynamische HR-Führungspersönlichkeit
• Kombination aus strategischem Denken und Hands-on-Mentalität
• Kommunikations- und durchsetzungsstark, souveräner Umgang mit Führungskräften
• Freude an Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Veränderungsarbeit

Was Sie erwartet

• Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Hoher Gestaltungsspielraum in einer international ausgerichteten Unternehmensgruppe
• Möglichkeit, den Personalbereich umfassend neu aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Moderne Projekte im Bereich Digitalisierung, Systemeinführung und Mitarbeiterentwicklung
• Attraktives Vergütungspaket und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Iro&Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH

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