Leitung Entlastungsdienst (60–80%) – Luzern

Pro Infirmis; Lavamünd; Hybrid; EUR 95.000 - 127.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fortschrittliche Anstellungsbedigungen

Sorgfältige Einarbeitung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne Infrastruktur

Zusammenfassung

Pro Infirmis in Luzern sucht eine/n Leiter/in Entlastungsdienst (60-80%). Sie übernehmen die operative Verantwortung für den Entlastungsdienst Luzern, Obwalden und Nidwalden und organisieren den Einsatz von ca.

80 Familien pro Jahr. Sie führen aktuell 30 Mitarbeitende im Stundenlohn, kooperieren eng mit Institutionen im Gesundheits- und Sozialbereich, sorgen für Qualitätssicherung, Administration und Weiterentwicklung der Dienstleistung und arbeiten im Kaderteam auf kantonal- und nationaler

Qualifikationen

• Zwingender tertiärer Abschluss im Gesundheits- und/oder Sozialbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheits- und/oder Sozialbereich, auch mit Menschen mit Behinderung.
• Ausgewiesene mehrjährige Führungserfahrung.
• Sehr gute kommunikative, administrative und organisatorische Fähigkeiten.
• Hohe Selbstständigkeit und Verlässlichkeit.
• Gute IT Kenntnisse.

Aufgaben

• Operative Verantwortung für den Entlastungsdienst Luzern, Obwalden und Nidwalden
• Einsatzorganisation in aktuell 80 Familien pro Jahr
• Personalführung (aktuell 30 Mitarbeitende im Stundenlohn): Coaching, Leitung von Gesprächsgruppen, Workshops, Rekrutierung etc.
• Vernetzung mit Institutionen und Organisationen im Gesundheits- und/oder Sozialbereich
• Administration und Dienstleistungsmarketing
• Mitarbeit im Kaderteam, Zusammenarbeit intern (kantonal wie national)
• Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Dienstleistung
• Projektarbeit nach Bedarf

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kommunikation

Organisation

IT-Kenntnisse

Ausbildung

Hochschulabschluss im Gesundheits- bzw. Sozialbereich

Jobbeschreibung

Pro Infirmis in Luzern sucht eine/n Leiter/in Entlastungsdienst (60-80%). Sie übernehmen die operative Verantwortung für den Entlastungsdienst Luzern, Obwalden und Nidwalden und organisieren den Einsatz von ca.

80 Familien pro Jahr. Sie führen aktuell 30 Mitarbeitende im Stundenlohn, kooperieren eng mit Institutionen im Gesundheits- und Sozialbereich, sorgen für Qualitätssicherung, Administration und Weiterentwicklung der Dienstleistung und arbeiten im Kaderteam auf kantonal- und nationaler