Leitung Digitalisierung & Prozesse (m/w/d)

KERN engineering careers GmbH; Linz, Wels; Hybrid; EUR 112,000 - 201,000; Full time

Benefits offered by this job

Zusatzkrankenversicherung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Home Office Optionen

Kantine & Teamevents

Job summary

KERN engineering careers GmbH sucht eine Führungskraft für Digitalisierung und Prozesse in der Stabsstelle der Geschäftsführung. Sie leiten Transformationen, steuern Schnittstellen und koordinieren Konzernaudits, um stabile Systeme, Budgettreue und praxistaugliche Prozesse sicherzustellen.

Sie bringen mindestens 10 Jahre Leitungserfahrung in großen IT-/Organisationsvorhaben mit, verantworten geschäftskritische Softwareumstellungen und führen Teams über Abteilungsgrenzen hinweg.

Qualifications

• 10 Jahre Berufserfahrung in großen IT- oder Organisationsvorhaben, zuletzt als Programmleiter:in, Gesamtprojektleiter:in, Program Director oder Head of Transformation
• Große, geschäftskritische Software-Umstellung war bereits verantwortlich
• Führung von Teams über Abteilungsgrenzen hinweg seit mindestens 5 Jahren
• Schnittstellen, Datenübernahmen und Testzyklen verstehen und kritisch hinterfragen

Responsibilities

• Eine bestehende Systemlandschaft mit vielen angebundenen Anwendungen umgestalten
• Mit Geschäftsführung, Entscheidungsgremium, Konzern-IT und Partnern Abstimmungen durchführen und Freigaben sicherstellen
• Budget und Zeitpläne einhalten und Transparenz über Fortschritt schaffen
• Verträge prüfen, Nachforderungen verhandeln und auch auf Englisch im Blick behalten

Skills

10 Jahre Berufserfahrung

Große Software-Umstellung geführt

Führung von Teams

Schnittstellen & Datenmigration

Education

Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Finance / VWL

Job description

Leitung Digitalisierung & Prozesse (m/w/d)

Stabsstelle der Geschäftsführung

Worum es geht:

Jeder Vertrag, jede Zahlung und jede Buchung läuft heute über eine Software, die an ihre Grenzen kommt. Du ersetzt sie. Und du nutzt die Chance, die Arbeitsweise im ganzen Haus neu zu denken.

Lass uns direkt darüber sprechen, welche Verantwortung du schon getragen hast und welche Transformationen von Anfang bis Ende begleitet hast. Ich bin mir sicher du hast eine Menge zu erzählen und es lief nicht immer alles glatt, oder?

Aufgabengebiet

Du baust eine gewachsene Systemlandschaft mit vielen angebundenen Anwendungen um, vom Vertrieb über die Buchhaltung bis zu den Berichten an Konzern und Aufsicht

Mit wem du am Tisch sitzt:

• Geschäftsführung: direkte Linie. Du bringst die großen Entscheidungen auf den Tisch und forderst sie ein
• Entscheidungsgremium: Du leitest es und machst Fortschritt, Risiken und Optionen sichtbar
• Konzern-IT: Du stimmst Schnittstellen, Vorgaben und Freigaben ab
• Software- und Beratungspartner: Du prüfst Leistungen, verhandelst Nachforderungen und hältst die Verträge im Blick, auch auf Englisch

Woran du gemessen wirst:

• Das neue System läuft stabil, das alte ist abgeschaltet
• Budget und Zeitplan haben gehalten
• Die neuen Abläufe werden im Haus wirklich gelebt

Skill-Set

• Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Finance / VWL oder ein vergleichbarer Weg, der dich über viele Jahre genau hierhin geführt hat
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in großen IT- oder Organisationsvorhaben, zuletzt als Programmleiter:in, Gesamtprojektleiter:in, Program Director oder Head of Transformation
• Du hast mindestens einmal eine große, geschäftskritische Software-Umstellung von Anfang bis zum Umstellungstag verantwortet, und zwar als die Person, bei der alles zusammenläuft
• Du führst seit mindestens 5 Jahren Menschen, auch fachlich und über Abteilungsgrenzen hinweg, und bringst Teams dazu, mitzuziehen, die dir nicht unterstellt sind
• Du verstehst genug von Schnittstellen, Datenübernahmen und Testzyklen, um Zeitpläne und Aussagen von Partnern kritisch zu hinterfragen

Worauf man sich freuen kann

• So eine Gelegenheit gibt es selten. Die Software, auf der ein ganzes Unternehmen läuft, wird nicht alle paar Jahre getauscht. Wer das verantwortet, hinterlässt Spuren, die lange bleiben
• Das Vorhaben hat höchste Priorität. Die Geschäftsführung steht dahinter, und das Thema ist bis in den Konzern sichtbar
• Gesund durch intensive Zeiten. Sport- und Fitnessangebote, Gesundheitsaktionen, Vorträge und Workshops, dazu eine Zusatzkrankenversicherung
• Raum zum Wachsen. Gezielte Weiterbildung und ein breites Trainingsangebot, auch für Führungskräfte
• Kantine, flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office Optionen & Teamevents runden das Paket ganz selbstverständlich ab

Mindestgehalt

EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)