Leitung des Managementbereichs Personal

Holding Graz - Kommunale Dienstleistungen GmbH; Graz; Vor Ort; EUR 130 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Daseinsvorsorge sucht eine Leitung für den Managementbereich Personal in Graz. Die Position beinhaltet die strategische und organisatorische Leitung des HR-Bereichs sowie die Verantwortung für Personalplanung und -controlling. Gesucht wird eine erfahrene Fachkraft mit mindestens 5 Jahren in leitenden HR-Funktionen und tiefen Kenntnissen im Arbeitsrecht. Der Jahresbruttobezug liegt bei ca. 130.000 EUR und es werden zahlreiche zusätzliche Benefits wie ein Dienstwagen und ein Betriebskindergarten angeboten.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz in der Daseinsvorsorge

Gratis KlimaTicket Steiermark

6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr

Dienstwagen / E-Auto

Familienfreundliches Unternehmen mit Betriebskindergarten & -krippe

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in leitenden Funktionen im HR-Bereich.
• Langjährige Erfahrungen im Arbeitsrecht, insbesondere Kollektivverträge.
• Erfahrung mit Steuerungsstrukturen und öffentliche Institutionen.

Aufgaben

• Unterstützung des Gesamtvorstands in strategischen Personal- & Rechtsangelegenheiten.
• Verantwortung für den Managementbereich Personal.
• Strategische Personalplanung und Personalcontrolling.
• Sicherstellung von Arbeitsrechtlichen Betreuung und Beratung der Führungskräfte.
• Steuerung des Recruitings und Talentmanagements.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ergebnisorientierung

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in JUS oder BWL mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

VOLLZEIT (40 STUNDEN)

AB SOFORT

GRAZ

Leitung des Managementbereichs Personal (w / m / d)

Der Vorstand schreibt die Leitung des Managementbereichs Personal" der Sparte Management & Beteiligungen der Holding Graz - Kommunale Dienstleistungen GmbH aus. Die Position soll gemäß Stellenbesetzungsgesetz 1998, in der Fassung von BGBl. I Nr. 35 / 2012, ab 01. Mai 2026, für 5 Jahre bestellt werden.

Es handelt sich dabei um eine Führungsfunktion in der zweiten Unternehmensebene, deren Aufgabe nicht nur in der strategischen, wirtschaftlichen und organisatorischen Leitung des Managementbereichs liegt, sondern auch in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowohl in der internen Prozessgestaltung wie auch in der Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber (Mitarbeiter*innengewinnung und -bindung).

Der Managementbereich Personal ist verantwortlich für sämtliche HR-Belange und alle Rechtsthemen im Unternehmen. Dazu zählen auch die zentrale Steuerung und strategische Entscheidung von Personal- & Rechtsangelegenheiten des Konzern Holding Graz. Diese Position erfordert langjährige und verantwortungsvolle Managementtätigkeit im HR- Bereich. Darüber hinaus ist Erfahrung mit Steuerungsstrukturen sowie die Arbeit mit öffentlichen Institutionen von Vorteil, ebenso Kenntnisse im Umgang mit Kollektivverträgen, Personalplanung und Personalkennzahlen. Strategisches Denken, unternehmerisches Handeln und hohe Einsatzbereitschaft bilden wesentliche persönliche Voraussetzungen für die Besetzung dieser Führungsposition.

Aufgaben

• Unterstützung des Gesamtvorstands in sämtlichen strategischen Personal- & Rechtsangelegenheiten
• Organisatorische, kaufmännische und personelle Verantwortung für den Managementbereich
• Strategische Personalplanung inkl. Personalcontrolling
• Zentrale Steuerung der Vergabe von Rechtsberatungsleistungen sowie Sicherstellung einer internen Rechtsberatung
• Sicherstellung der konzernweiten Personalabrechnung
• Gewährleistung der arbeitsrechtlichen Betreuung des HR-Bereichs sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Konzern zwecks fachgerechter Umsetzung des Arbeitsrechts
• Steuerung des konzernweiten Recruitings und Talentmanagements
• Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen und Neuausrichtung der Personalstrategie
• Führen von Verhandlungen im Bezug auf die geltenden Kollektivverträge
• Sicherstellung der Standardisierung des Arbeitnehmer*innenschutzes
• Evaluierung, Weiterentwicklung und Optimierung interner HR- und Rechts-Prozesse

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium - vorzugsweise JUS oder BWL mit HR-Schwerpunkt
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in leitendenden Funktionen im HR-Bereich
• Langjährige Erfahrungen im Arbeitsrecht (u.a. Kollektivverträge)
• Strategisches Denken und operative Umsetzungsstärke
• Starke Ziel- und Ergebnisorientierung im Sinne der Konzernbudgetvorhaben
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität und lösungsorientiertes Denken

Was bieten wir Ihnen?

• Sicherer Arbeitsplatz in der Daseinsvorsorge
• Gratis KlimaTicket Steiermark
• 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr
• Dienstwagen / E-Auto
• Familienfreundliches Unternehmen mit Betriebskindergarten & -krippe
• Entsprechend dem Entgeltmodell der Holding Graz ist für diese Position ein Jahresbruttobezug von rund EUR 130.000,- vorgesehen

Sie haben Interesse?

Dann richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis einschließlich 17. Februar 2026 (einlangend) unter der KennNr. 6070-AT an unsere Personalberaterin, HILL International, Mag. Cornelia Steiner, die auch Fragen beantworten kann. Eine diskrete Handhabung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.

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