Leitung der Personaldirektion (m / w / x)

Oberösterreichische Gesundheitsholding; Linz; Vor Ort; EUR 80 000 - 110 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Gesundheitseinrichtung in Linz sucht einen Personaldirektor (m/w/d) zur Leitung der Personaldirektion mit einer verantwortungsvollen und zukunftsorientierten Aufgabenstellung. Ideale Bewerber bringen mehrjährige Erfahrung in der Personalleitung, umfassende Fachkompetenzen im Personalmanagement sowie strategische und empathische Fähigkeiten mit. Eine regelmäßige Präsenz vor Ort in Linz wird vorausgesetzt, um die Digitalisierung und Modernisierung der Personalprozesse voranzutreiben.

Leistungen

Verantwortungsvolle Führungsposition

Hoher Gestaltungsspielraum

Sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitsbereich

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalleitung.
• Strategische Kompetenz im Personalmanagement.
• Empathische und kooperative Persönlichkeit.

Aufgaben

• Leitung der Personaldirektion inklusive Digitalisierung der Personalprozesse.
• Entwicklung moderner HR-Konzepte und Arbeitsmodelle.
• Beratung der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragen.

Kenntnisse

Fachkompetenzen im Personalmanagement

Projekt- und Prozessmanagementkompetenz

Digitalisierungskompetenz

Gestaltungs- und Veränderungskompetenz

Führungs- und Koordinationskompetenz

Kommunikative Fähigkeiten

Durchsetzungsvermögen

Konfliktlösungsfähigkeiten

Ausbildung

Studium oder einschlägige Fortbildung im Personalbereich

Jobbeschreibung

Die OÖ Gesundheitsholding GmbH (OÖG) ist mit rund 16.000 engagierten Mitarbeitenden eine der größten Gesundheitseinrichtungen Österreichs. Als Unternehmen des Landes Oberösterreich werden fünf Krankenanstalten an acht Standorten sowie das Kepler Universitätsklinikum an zwei Standorten betrieben. Gemeinsam mit den Tochtergesellschaften – darunter die Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH und die FH Gesundheitsberufe OÖ – verfügt die OÖG über ein starkes Netzwerk für moderne Medizin, Pflege und Ausbildung. Ihre Mission : Die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln. Dafür braucht es Führungspersönlichkeiten mit Weitblick, Innovationsgeist und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen.

Aufgrund der Pensionierung des aktuellen Personaldirektors ist eine professionelle Nachbesetzung dieser Schlüsselposition erforderlich.

Unser Angebot :

• Sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitsbereich
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum
• Moderne und zukunftsorientierte Gestaltung der Personalarbeit in einem der größten Gesundheitsunternehmen Österreichs

Ihre Aufgaben :

• Sie leiten die Personaldirektion mit den Bereichen Personalwirtschaft, Personalrecht, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Digitalisierung.
• Sie führen und entwickeln ein erfahrenes, engagiertes Team mit mehr als 60 Mitarbeitenden gemeinsam mit Ihren Führungskräften.
• Sie planen, steuern und überwachen sämtliche personalwirtschaftliche Prozesse innerhalb der OÖG mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Zukunftsfähigkeit.
• Sie entwickeln und realisieren moderne HR‑Konzepte und Arbeitsmodelle (z.B. lebensphasenorientierte Arbeitsgestaltung) und treiben die Digitalisierung der Personalprozesse konsequent voran.
• Sie stehen der Geschäftsführung als kompetenteR AnsprechpartnerIn in personalstrategischen Fragen zur Seite und bringen Ihre Expertise aktiv in die strategische Unternehmensplanung und Zielentwicklung ein.
• Sie pflegen eine enge und konstruktive Zusammenarbeit mit Behörden, Landesstellen, Interessensvertretungen und internen Gremien.

Ihr Profil :

• Fundierte und umfassende Fachkompetenzen im Personalmanagement mit nachweislichen fachbezogenen Aus- und Fortbildungen (Studium, Studien‑ und Lehrgänge, etc.), Projekt- und Prozessmanagementkompetenz sowie Digitalisierungskompetenz
• Mehrjährige Personalleitungserfahrung in großen, komplexen Unternehmen(sgruppen), idealerweise im Gesundheitswesen oder öffentlichen Bereich
• Strategische Kompetenz zur zukunftsorientierten Entwicklung des Personalmanagements und des Unternehmens
• Gestaltungs- und Veränderungskompetenz
• Hohe, wertebasierte Führungs‑ und Koordinationskompetenz
• Empathische, kommunikative, kooperative und durchsetzungsfähige Persönlichkeit
• Hohe (Konflikt‑)Lösungs‑ und Umsetzungskompetenz und Belastbarkeit
• Eine regelmäßige vor Ort‑Präsenz in Linz wird vorausgesetzt

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen übermitteln Sie bitte per E‑Mail an [E‑Mail Adresse gelöscht], Dr. Bernhard Winkler, MBA CMC, oder online auf dem Trescon Karriereportal.

Ihre Bereitschaft, sich einem umfassenden Auswahlverfahren zu stellen, wird vorausgesetzt.

Mag. Dr. Franz Harnoncourt

Vorsitzender der Geschäftsführung

Tel. [phone]

Dr. Bernhard Winkler, MBA CMC

Firma Trescon

Tel. [phone]

Einstufung :

Gehaltsschemas des Landes Oö, Funktionsgruppe „Leitendes Management“