Leiter/-in Payroll und ERP / SAP-System 80%

Humanis AG; Lavamünd; Hybrid; EUR 127.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office möglich

5 Wochen Ferien

Parkplatz vorhanden

Zusammenfassung

Humanis AG in der Schweiz sucht eine engagierte Leitung Payroll und SAP-ERP (80%). Sie führen ein Payroll-Team, steuern ein SAP-/ERP-Projekt und gestalten zentrale HR-Prozesse.

Sie verfügen über eine höhere Fachausbildung, mehrjährige Führungs­erfahrung im Payroll-Bereich und Expertenwissen in SAP Payroll, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement. Home-Office möglich; Arbeitsort Zürich/Winterthur; 42 Stunden/Woche.

Qualifikationen

• Master oder Bachelor in HR/Payroll oder vergleichbare Weiterbildung.
• Weiterreichte Führungserfahrung im Payroll einer grösseren Unternehmung.
• Experte in SAP Payroll, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Microsoft-Umgebung.

Aufgaben

• Führung sowie fachliche und technische Weiterentwicklung eines Payroll-Teams.
• Übernahme einer tragenden fachlichen Rolle im SAP-/ERP-Projekt.
• Verantwortung der Teilprojekte in diesem Projekt.
• Mitgestaltung der SAP-Payroll-Lösung und der zugehörigen Prozesse (First & Second Level Support).
• Verantwortung für eine Payroll-Organisation mit rund 8'000 Mitarbeitenden.
• Mitgestaltung des Zentralisierungsprojekts des HR und Weiterentwicklung zum HR Service Center.
• Potenzial zur Erweiterung der Führungsverantwortung bei organisatorischer Weiterentwicklung.
• Gestaltung von Strukturen und Prozessen sowie zukünftiger Payroll-Ausrichtung.
• Fachliche Ansprechperson für Payroll-Themen und enge Zusammenarbeit mit HR-Stellen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Change Management

Eigenverantwortung

Teamführung

Ausbildung

Höhere Fachausbildung (Master oder Bachelor) im Bereich HR/Payroll

Tools

SAP Payroll

Organisationsmanagement

Zeitwirtschaft

MS-Umgebung

Jobbeschreibung

Leiter/-in Payroll und ERP / SAP-System 80%

Unser Kunde ist eine etablierte, vielseitig aufgestellte Organisation mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem breiten und anspruchsvollen Tätigkeitsumfeld. Als Arbeitgeber steht das Unternehmen für Stabilität, Professionalität und moderne Arbeitsbedingungen. Die HR-Organisation befindet sich in einer spannenden Weiterentwicklung und legt grossen Wert auf effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Dienstleistungsorientierung. Gleichzeitig erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, in dem Eigenverantwortung und fachliche Kompetenz geschätzt werden. Ein vielseitiges Umfeld, spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven warten auf Sie, als;

Ihre Aufgaben

• Führung sowie fachliche und technische Weiterentwicklung eines zunächst zweiköpfigen, engagierten Payroll-Teams
• Übernahme einer tragenden fachlichen Rolle im anstehenden SAP-/ERP-Projekt und
• Verantwortung der Teilprojekte in diesem übergeordneten Projekt
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der SAP-Payroll-Lösung sowie der damit verbundenen Prozesse und Systeme (First & Second Level Support)
• Verantwortung für eine anspruchsvolle Payroll-Organisation mit rund 8'000 Mitarbeitenden
• Aktive Mitgestaltung des geplanten Zentralisierungsprojekts des HR der Firma und der Weiterentwicklung zu einem HR Service Center
• Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Führungsspanne im Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung auszubauen
• Gestaltungswille bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und der zukünftigen Ausrichtung der Payroll (Automatisierung und Optimierung)
• Fachliche Ansprechperson für Payroll-Themen und enge Zusammenarbeit mit den relevanten HR-Stellen und Projektverantwortlichen

Ihr Profil

• Höhere Fachausbildung (Master oder Bachelor) im Bereich HR, Payroll, Sozialversicherungen oder vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige relevante Praxis- und Führungserfahrung im Payroll einer grösseren Unternehmung ist ein Must-have
• Ausgeprägte Fachkenntnisse in allen Lohn-, Sozialversicherungs- sowie Finanzbuchhaltungsthemen
• «Experte» in SAP (Payroll, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft) sowie der Microsoft-Umgebung
• Hohes Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungswillen sowie Offenheit und Kompetenz im Umgang mit Veränderungsprozessen (Change Management)

Die Unternehmung bietet

• Anstellungsbedingungen: 42 h/W, mit Home-Office Möglichkeit
• Ferien: 5 Wochen, ab 55J 6 Wochen
• Benefits: PK: 60/40, LFZ/KTG: nach Dienstjahren 80-100%
• Parkplatz: möglich
• Arbeitsort: Zürich/ Winterthur
• Start: oder nach Absprache