Junior HR Business Partner (a)

Elos Medtech; Lavamünd; Vor Ort; EUR 60 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Kärnten sucht einen HR Consultant, der Führungskräfte in strategischen HR-Fragen berät und Change Management-Prozesse aktiv gestaltet. Erwartet werden Erfahrungen in der HR-Funktion mit einem fundierten Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts. Der ideale Kandidat sollte fließende Deutschkenntnisse sowie Freude an der Beratung und Kommunikation besitzen. Attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

6 Wochen Ferien

Attraktive Mitarbeiter-Benefits

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Regelmäßige Teamevents

Treueprämien

Qualifikationen

• Erfahrung als HR Consultant oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
• Freude an der Beratung und am Austausch mit Stakeholdern.
• Fundiertes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Menschenkenntnis.
• Fließende Deutschkenntnisse; Englisch und Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• HR-Ansprechperson für Führungskräfte mit beratender Rolle.
• Gestaltung von Change-Management-Prozessen.
• Sparring Partner in Performance- und Talentprozessen.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitgestaltung einer offenen Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikation

Fähigkeiten im Change Management

Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts

Menschenverständnis

Fließende Deutschkenntnisse

Englisch- und Französischkenntnisse

Jobbeschreibung

Das kannst du bei uns bewegen:

• Zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte mit beratender und coachender Rolle in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten HR Life Cycles

• Aktive Gestaltung und Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie Unterstützung der Weiterentwicklung von Teams und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld

• Sparring Partner in Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und gezielte Förderung von Potenzialen

• Kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen nach Schweizer Recht

• Aktive Mitgestaltung der HR-Strategie sowie kontinuierliche Optimierung moderner und zukunftsorientierter HR-Prozesse

• Förderung einer offenen, konstruktiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen

Das bringst du mit:

• Erfahrung als HR Consultant oder im Bereich Talent Acquisition oder einer vergleichbaren HR-Funktion, in der du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitest

• Freude an Beratung, Kommunikation und dem aktiven Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Fundiertes und praxisnahes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts, das du sicher in deinem Alltag einsetzt

• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse

• Fliessende Deutschkenntnisse; Englisch- und Französischkenntnisse sind ein wertvolles Plus

Darauf kannst du dich freuen:

• Offene „Du“-Kultur, kurze Entscheidungswege und gelebte Open-Door-Philosophie

• 6 Wochen Ferien

• Attraktive Mitarbeiter-Benefits

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

• Regelmässige Teamevents

• Treueprämien