IT Inhouse Consultant SuccessFactors Employee Central (w/m/x)

dm drogerie markt Österreich; Wals-Siezenheim; Hybrid; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Drogerie sucht einen IT Inhouse Consultant für SuccessFactors Employee Central. In dieser Rolle beraten Sie HR-Abteilungen und verantworten die technische Konfiguration des Systems. Eine mehrjährige Erfahrung in der SAP SuccessFactors Implementierung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Das Gehalt beginnt bei € 4.088,- brutto monatlich auf Vollzeitbasis.

Leistungen

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Homeoffice-Tage

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central.
• Tiefgreifendes Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in SuccessFactors Employee Central.
• Fließende Deutschkenntnisse (C1-Niveau) sind unerlässlich.

Aufgaben

• Beratung der HR-Fachbereiche bei der Nutzung von SuccessFactors.
• Technische Konfiguration und Anpassung des Systems.
• Leitung von Projekten zur Einführung neuer Funktionen.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HR-Prozesse

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik oder Betriebswirtschaftslehre

Tools

SuccessFactors Admin Center

SAP CPI

Jobbeschreibung

IT Inhouse Consultant SuccessFactors Employee Central (w/m/x)

Arbeit anders leben: Als IT Inhouse Consultant für SuccessFactors Employee Central sind Sie die zentrale Ansprechperson für die strategische Weiterentwicklung, den reibungslosen Betrieb und die kontinuierliche Optimierung unseres Kern‑HR‑Systems. Sie arbeiten eng mit den HR‑Fachbereichen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und in technische Lösungen zu übersetzen. Ihr Ziel ist es, eine effiziente und zukunftsfähige HR‑IT‑Landschaft zu gewährleisten, die unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt. Gestalten Sie mit uns die digitale HR‑Welt von morgen!

Aufgaben

• Beratung & Anforderungsmanagement: Sie beraten die internationalen und nationalen HR‑Fachbereiche proaktiv bei der Nutzung und Weiterentwicklung von SuccessFactors Employee Central und nehmen deren Anforderungen auf.
• Konfiguration & Customizing: Sie verantworten die technische Konfiguration und das Customizing von SuccessFactors Employee Central gemäß den Geschäftsanforderungen.
• Projektmanagement: Sie begleiten und leiten (Teil‑)Projekte zur Einführung neuer Funktionalitäten, Module oder zur Optimierung bestehender Prozesse.
• HR‑Systeme: Sie übernehmen Verantwortung als Projektleiter*in für das Einführen oder Anpassen weiterer HR‑Systeme.
• Support & Fehleranalyse: Sie übernehmen den 2nd und 3rd Level Support für SuccessFactors Employee Central und sorgen für eine schnelle und nachhaltige Fehlerbehebung.
• Dokumentation & Schulung: Sie erstellen technische Dokumentationen und Schulungsunterlagen und führen Anwenderschulungen durch.
• Trendscouting: Sie beobachten aktuelle Entwicklungen im SuccessFactors‑Umfeld und bringen neue Ideen und Best Practices ein.

Qualifikation

• Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Implementierung, Konfiguration und Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central. Idealerweise entsprechende Zertifizierung.
• Fachwissen: Tiefgreifendes Verständnis für HR‑Prozesse und deren Abbildung in SuccessFactors Employee Central. Kenntnisse in weiteren SuccessFactors‑Modulen (z. B. Recruiting, Performance & Goals, Learning) sind ein Plus.
• Technische Skills: Versiert im Umgang mit dem SuccessFactors Admin Center und Erfahrung mit der Konfiguration von Workflows, Berechtigungen und Datenmodellen. Kenntnisse in Integrationsszenarien (z. B. über SAP CPI, APIs) sind von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten: Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten.
• Kommunikationsstärke: Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, die sich sowohl mit Fachbereichen als auch mit technischen Experten austauschen können.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse (C1‑Niveau) sind für die interne Kommunikation unerlässlich, gute Englischkenntnisse (B2‑Niveau) sind wünschenswert.

Benefits

• Teamarbeit: Bei dm sind wir Teamplayer. Wertschätzender Umgang und abteilungsübergreifende Vernetzung.
• Einarbeitung: Umfassender Einarbeitungsprozess, der Ihnen hilft, in die Welt der dm IT einzutauchen.
• Life‑Balance: Flexible Arbeitszeiten, Urlaub, Gleitzeit und Homeoffice‑Tage können mit den Kolleg:innen abgestimmt werden.
• Innovation & Technik: Modernes Arbeitsumfeld mit neuester und marktführender Technologie. dm‑eigene KI‑Anwendungen unterstützen den Arbeitsalltag.
• Weiterbildung: Während der Arbeitszeit Weiterbildung möglich – je nach Karriereziel auswählen. Die dm Lernwelt bietet Lerninhalte für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Zusätzliche Benefits: Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Versicherungen, gesundheitsfördernde Maßnahmen, jährlich zwei kostenlose Beratungen anonym, ein zusätzlicher Urlaubstag für soziale oder ökologische Projekte.

Das Gehalt beträgt auf Basis des internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung, ab € 4.088,- brutto (Vollzeitbasis, keine Überstundenpauschale).

Seniority level

Associate

Employment type

Full‑time

Job function

Information Technology

Industries

Food and Beverage Services