Innovationsmanager:in

Salzburg AG für Energie, Verkehr und Telekommunikation; Salzburg; Híbrido; EUR 45 000 - 54 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Öffentliche Verkehrsmittel Förderung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebsrestaurant

Resumo da oferta

Die Salzburg AG für Energie, Verkehr und Telekommunikation sucht eine:n Innovationsmanager:in zur Leitung des gruppenweiten Innovationsmanagements. Sie entwickeln Strategien, gestalten den Innovationsprozess und setzen Stage-Gate-Entscheidungen um.

Dabei arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern zusammen. Sie verantworten das Innovationsportfolio, koordinieren den Innovation Inkubator und fördern Mitarbeitende mit Innovationsideen.

Qualificações

• Technische oder wirtschaftliche Hochschulausbildung abgeschlossen
• Know-how über relevante Innovationstrends
• Methodenkompetenz in agilen und kreativen Innovationsformaten
• Kreativität und Intrapreneurship‑Mindset
• Vernetzungsfähigkeit und Mitarbeitenden-Begeisterung

Responsabilidades

• Programmleitung für das gruppenweite Innovationsmanagement inkl. Weiterentwicklung der Innovationsstrategie
• Umsetzung des Innovationsprozesses (Stage-Gate, Make-or-Buy)
• Koordination des Innovation Inkubators und Unterstützung der Mitarbeitenden
• Verwaltung des Innovationsportfolios und zentraler Budgets
• Aufbau von Partnerschaften im Inno-Ökosystem und externem Networking
• Organisation von Trainings und Workshops zum Innovationsprozess (Design Thinking)

Conhecimentos

Innovationsmanagement

Design Thinking

Lean Startup

Stakeholder Management

Formação académica

Technische oder wirtschaftliche Hochschulausbildung

Descrição da oferta de emprego

Innovationsmanager:in

Innovationsmanager:in - eine Aufgabe mit Perspektive

Die Zukunft hat viele Seiten. Bei der Salzburg AG arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven an vielfältigen Aufgaben. Ob Energie, Mobilität oder Kommunikation - hier entstehen Lösungen für die Anforderungen von heute und morgen.

Aufgabenbereich

• Programmleitung für das gruppenweite Innovationsmanagement inkl. (Weiter-)Entwicklung der Innovationsstrategie und der Durchsetzung des Innovationsprozesses (Methoden, Tools, Templates, Stage-Gate-Prozess, Make-or-Buy-Logik etc.)
• Systematische Suchfeldexploration und Matching mit strategischen Zielen der Business Units/Service & Governance Units in Absprache mit den internen Stakeholdern der Service & Governance Unit Corporate Strategy
• Etablierung und Organisation eines Inno-Boards als Gremium zur Bewertung und Priorisierung von Innovationsvorhaben und F&E-Vorhaben (inkl. Make-or-Buy-Entscheidung) sowie für Stage-Gate-Entscheidungen im Innovationfunnel
• Management des Innovation-Portfolio (Monitoring und Steuerung) sowie Verantwortung für zentrale Innovationsbudgets
• Zentrale Anlaufstelle und Koordination des „Innovation Inkubators" bei Innovationsthemen (u. a. auch Coach und Unterstützer:in für Mitarbeiter:innen mit Innovationsideen)
• Verantwortung für die übersichtliche Darstellung der gruppenweiten Innovationstätigkeiten in der Rolle als „Transparenzschaffer"
• Organisation von Trainings/Schulungen zum Innovationsprozess und zu innovationsfördernden Methoden (z. B. Design Thinking Ansatz) sowie Facilitator-Rolle bei Workshops entlang des Innovationsprozesses
• Aufbau und Umsetzung weiterer innovationsfördernder Maßnahmen (z. B. Challenges, Hackathons, Intrapreneurship-Programme)
• Vernetzung mit und Steuerung von externen Partner:innen (z. B. Business Development Accelerators) und Aufbau von starken Partnerschaften als Inno-Ökosystem (z. B. Kooperationen mit Startup)

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung auf Hochschulniveau
• Know-how sowie Überblick über relevante Innovationstrends
• Methodenkompetenz in agilen und kreativen Innovationsformaten (z. B. Design Thinking, Lean Startup)
• Kreativität und Intrapreneurship‑Mindset
• Fähigkeit zur Vernetzung und Begeisterung von Mitarbeitenden und internen/externen Partner:innen

Wir bieten

• Vielfältiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten
• Ideale Anbindung mit Förderung für öffentliche Verkehrsmittel
• Individuelle Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein umfangreiches Sportangebot
• Wertschätzende Führung und ein respektvolles Miteinander
• Kinderbetreuungsprogramme im Sommer
• Gute, preiswerte und regionale Speisen aus unserem Betriebsrestaurant
• Unsere attraktiven Gehaltsangebote orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation und Berufserfahrung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. (Gesetzlich sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position monatlich EUR 4.471,43 brutto beträgt.)