HR Teamleitung (m/w/d)

ALPLA Group; Wöllersdorf-Steinabrückl; Vor Ort; EUR 50 000 - 70 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Niederösterreich sucht eine HR-Fachkraft für die Führung eines kleinen Teams. Zu Ihren Aufgaben gehören die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen, die Verantwortung für den Employee Lifecycle und die Optimierung von Recruiting-Prozessen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle mit. Das Unternehmen bietet flache Hierarchien, zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits wie ein gestütztes Mittagessen und Fitnessvergünstigungen.

Leistungen

Gestütztes Mittagessen

Kostengünstige Fitnessmitgliedschaft

Mitarbeitervergünstigungen bei Partnerunternehmen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Ausbildung im Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Fähigkeit, in Diskussionen standhaft zu bleiben.

Aufgaben

• Führung eines kleinen Teams im HR-Bereich.
• Zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
• Optimierung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen.
• Mitgestaltung der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

Strukturierte Arbeitsweise

Verlässlichkeit

Pragmatismus

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Das sind deine Aufgaben

• Führung eines kleinen Teams bestehend aus einer HR-Generalistin und einer Payroll-Spezialistin
• Zentrale Ansprechperson für Arbeiter und Angestellte in arbeits-, steuer- und sozialrechtlichen Fragen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
• Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
• Mitarbeit bei der Erstellung und Überwachung des Personalbudgets, inklusive Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Steuerung und Optimierung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen zur Gewinnung und Bindung von Talenten
• Aktive Mitgestaltung und Stärkung unserer Arbeitgebermarke sowie unseres Employer Brandings
• Initiierung und Umsetzung regionaler HR-Projekte

Das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige Ausbildung im Bereich Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Führungserfahrung, vorzugsweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein pragmatischer Zugang zu Herausforderungen
• Fähigkeit, Themen klar auf den Punkt zu bringen, in Diskussionen standhaft zu bleiben und respektvoll zu überzeugen
• Verlässlichkeit und Integrität – Zusagen werden eingehalten, Informationen vertraulich behandelt und Entscheidungen verantwortungsvoll getroffen

Das bieten wir dir in unserer Zusammenarbeit

• Eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Flache Hierarchien sowie Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und krisensicheren Unternehmen
• Benefits wie gestütztes Mittagessen, kostengünstige Mitgliedschaft bei verschiedenen Fitnesseinrichtungen in deiner Nähe
• Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen bei ausgewählten Partnerunternehmen