HR Generalist - Part-Time (20-30h) with Perks

REWE Group Österreich; Wiener Neudorf; Hybrid; EUR 33,000 - 41,000; Part time

Benefits offered by this job

Homeoffice möglich

Mitarbeiter-Rabatte

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Essenszuschuss

Fitnessstudio kostenfrei

Job summary

REWE Group Österreich – PENNY sucht eine/n HR Generalist:in für 20–30 Wochenstunden in Wiener Neudorf. Sie betreuen Mitarbeitende vom Onboarding bis Offboarding, koordinieren HR-Prozesse und unterstützen bei Benefits und Reporting.

Sie arbeiten eng mit internen Partnern zusammen, gestalten HR-Prozesse aktiv mit und bringen eine kaufmännische Ausbildung sowie mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung, gute MS-365 Kenntnisse und Englischkenntnisse mit.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, HR-Umfeld wünschenswert.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder Personaladministration.
• Gute MS 365 Kenntnisse (Excel, PowerPoint, Word, Outlook, MS Teams).
• Gute Englischkenntnisse zur Kommunikation mit internationalen Ansprechpartner:innen.
• Kundenorientierte, kooperative und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Begleiten Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles, Schnittstelle zu Führungskräften.
• Sicherstellen zeitwirtschaftlicher Prozesse, Auswertungen durchführen.
• Betreuung von Mitarbeiterangeboten und Benefits, HR-Datenqualität gewährleisten.
• Mitwirkung in HR-Projekten, Reporting- und Budgetthemen unterstützen.
• Koordination von Fuhrpark- und Arbeitskleidungsthemen, Zusammenarbeit mit Partnern.

Skills

Kundenorientierung

Kooperationsfähigkeit

Gewissenhaftigkeit

Umsetzungsstärke

Lösungsorientiertes Denken

Englischkenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Microsoft 365

Excel

PowerPoint

Word

MS Teams

Outlook

Job description

REWE Group Österreich – PENNY sucht eine/n HR Generalist:in für 20–30 Wochenstunden in Wiener Neudorf. Sie betreuen Mitarbeitende vom Onboarding bis Offboarding, koordinieren HR-Prozesse und unterstützen bei Benefits und Reporting.

Sie arbeiten eng mit internen Partnern zusammen, gestalten HR-Prozesse aktiv mit und bringen eine kaufmännische Ausbildung sowie mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung, gute MS-365 Kenntnisse und Englischkenntnisse mit.