HR Generalist (m/w/d) Karenzvertretung, befristet bis 31.01.2027

Montanwerke Brixlegg AG; Mariahilfbergl; Vor Ort; EUR 40 000 - 55 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Kupferrecycling in Tirol sucht einen Personalreferenten, der den Bewerbermanagementprozess betreut und Stellenausschreibungen erstellt. Gesucht wird eine offene Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen wirtschaftlichen Ausbildung und hervorragenden MS-Office Kenntnissen. Diese Position bietet die Möglichkeit, die Zukunft nachhaltig zu gestalten und Teil eines engagierten Teams zu werden.

Qualifikationen

• Mindestens eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung wie HAK oder BWL-Studium mit HR-Spezialisierung.
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position ist von Vorteil.
• Hervorragende MS-Office Kenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung des Bewerbermanagementprozess.
• Erstellung von Stellenausschreibungen in Abstimmung mit Fachbereichen.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich.
• Zusammenarbeit mit Schulen und Arbeitskräfteüberlassern.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Kommunikationsfähigkeit

MS-Office Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene höhere wirtschaftliche Ausbildung

Jobbeschreibung

Als Montanwerke Brixlegg AG denken wir immer an morgen - seit 562 Jahren. Wir sind weltweit die Kupferhütte mit dem niedrigsten CO2-Fußabdruck und verarbeiten mit über 340 Mitarbeitenden als einzige Hütte 100 % Recycling Rohstoffe. Wir nennen das Kupfer-Upcycling. Um unsere nachhaltige Firmengeschichte weiter auszubauen, bieten wir Anstellungen für Menschen, die etwas bewegen wollen und eine langfristige Perspektive suchen. Mitten in der Tiroler Bergwelt.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft etwas grüner/enkeltauglicher.

IHRE AUFGABEN

• Betreuung und Abwicklung des kompletten Bewerbermanagementprozesses
• Erstellung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Veröffentlichung auf den relevanten Jobbörsen
• Bewerberauswahl vom Screening eingehender Bewerbungen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Fachbereich
• Aktive Zusammenarbeit mit Schulen, Arbeitskräfteüberlassern und dem AMS
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

UNSERE ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossene höhere wirtschaftliche Ausbildung (z.B.: HAK, BWL-Studium mit HR-Spezialisierung)
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position von Vorteil
• Ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse
• Offene, wertschätzende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise