HR Generalist (m/w/d)

Berger Logistik GmbH; Wörgl; Hybrid; EUR 34.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flache Hierarchien

Weiterbildungsmöglichkeiten

Leadership-Coaching

Langfristige Perspektive

Moderne Arbeitsbedingungen

IT-Equipment

Mobilitätspaket

Kinderbetreuungseinrichtungen

Elektroautos & E-Bikes

Firmenevents

Zusammenfassung

Berger Logistik GmbH in Tirol sucht einen motivierten HR Generalisten zur Unterstützung der HR-Abteilung über den gesamten Employee Lifecycles. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen HR-Themen, erstellen Arbeitsverträge, koordinieren Recruitingprozesse und begleiten Onboarding/Offboarding.

Erwartet werden eine kaufmännische Ausbildung oder HR-Studium sowie Erfahrung im Arbeitsrecht und in HR-Systemen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer HR-Generalist-Funktion
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und genaue Arbeitsweise
• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Diskretion
• Freude an administrativen Aufgaben sowie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Aufgaben

• Betreuung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Themen
• Abwicklung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen und sonstigen HR-Dokumenten
• Unterstützung und Koordination von Recruitingprozessen inklusive Bewerbermanagement und Terminkoordination
• Mitarbeit im Onboarding- und Offboarding-Prozess
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll und externen Dienstleistern
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Betreuung unseres Learning-Management-Systems
• Unterstützung bei HR-Projekten und der laufenden Optimierung von Prozessen und Systemen
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in unseren HR-Systemen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-relevanten Reports

Kenntnisse

MS Office

Excel

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Diskretion

Selbstständige Arbeitsweise

Serviceorientierung

Lösungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung / HR-Ausbildung oder Studium

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Stell Dir vor, Du hast mehr als nur einen Job. Bei uns bist Du herzlich eingeladen, Dich in einem pulsierenden Umfeld weiterzuentwickeln und echten Einfluss auf die Logistikbranche zu nehmen. Komm zu uns und mache den ersten Schritt in die richtige Richtung! Dein Potenzial wartet darauf, entdeckt zu werden.

Als HR Generalist bist du die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen Personalthemen. Du unterstützt unsere HR-Abteilung entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernimmst vielfältige Aufgaben in den Bereichen Recruiting, Personaladministration, Arbeitsrecht, Zeitwirtschaft sowie Personalentwicklung.

• Betreuung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Themen
• Abwicklung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen und sonstigen HR-Dokumenten
• Unterstützung und Koordination von Recruitingprozessen inklusive Bewerbermanagement und Terminkoordination
• Mitarbeit im Onboarding- und Offboarding-Prozess
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll und externen Dienstleistern
• Unterstütkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Betreuung unseres Learning-Management-Systems
• Unterstützung bei HR-Projekten und der laufenden Optimierung von Prozessen und Systemen
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in unseren HR-Systemen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-relevanten Reports

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer HR-Generalist-Funktion
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und genaue Arbeitsweise
• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Diskretion
• Freude an administrativen Aufgaben sowie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Dafür bieten wir:

• Als Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation.
• Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst.
• Wir sind ein sicherer Arbeitgeber, der Dir eine langfristige Perspektive bietet: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols geben wir Dir die notwendige Sicherheit.
• Dafür bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und ein „State of the Art“ IT- und Kommunikationsequipment.
• Außerdem profitierst du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing).
• Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos & E-Bikes für persönliche Besorgungen, sowie Firmenevents.

Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe B mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 38.333,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart.

Wir glauben an die Power von Teamwork und dass wir gemeinsam mehr erreichen.

Wir sorgen nicht nur dafür, dass die Dinge besser ankommen. Wir optimieren auch die Wertschöpfung unserer Kunden entlang der gesamten Supply Chain mit maßgeschneiderten Logistikprodukten und smarten Branchenlösungen. Auf der Straße, über die Schiene und mit dem Schiff!

Zwei unserer Mitarbeitenden berichten, wie es für sie ist, bei Berger Logistik zu arbeiten.

„Was mich an meiner Arbeit begeistert, ist die Möglichkeit, wichtige Entscheidungen zu unterstützen und damit wirklich etwas im Unternehmen zu bewirken. Bei Berger Logistik habe ich das Gefühl, direkt an der Zukunft der Logistik mitzuarbeiten.“

Maria Heinrich

„Die tägliche Herausforderung, komplexe Lieferketten effizient zu steuern, motiviert mich. Bei Berger Logistik schätze ich besonders die Innovationskraft, die uns jeden Tag besser macht.“

Michael Messner

Ihre personenbezogenen Daten werden mit der Übermittlung der Bewerbungsunterlagen für den Zweck des Einstellungsverfahrens verarbeitet. Sie werden zur Bearbeitung der Anfrage und eventueller Rückfragen für sieben Monate gespeichert. Die Verarbeitung der Daten erfolgt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Art. 6 Abs. 1 lit. b (Vertragserfüllung) der DSGVO.