HR Business Partner (w/m/d)

Erste Group Bank AG; Salzburg; Hybrid; EUR 50.000 - 69.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Möglichkeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Die Erste Bank Oesterreich sucht eine/n HR Business Partner:in, der/die die Vertriebsorganisation in Salzburg begleitet. Du bist die erste Ansprechperson für Führungskräfte in strategischen und operativen Personalthemen, berätst bei Entscheidungen, steuerst Budgets und unterstützt eine nachhaltige, leistungsorientierte Unternehmenskultur.

Du gestaltest moderne HR-Prozesse, entwickelst Mitarbeiter:innen und Führungskräften weiter und arbeitest eng mit HR-Fachbereichen zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Vertriebsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in Salzburg zu Personalentscheidungen, arbeitsrechtlichen Fragen und Veränderungen.
• Personalplanung, Kosten-Tracking, Forecast-Erstellung in Abstimmung mit Controlling und Führungskräften.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen, HR-Initiativen und Nachfolgeplanung im Vertriebsbereich.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Payroll.

Kenntnisse

HR Business Partner

Arbeitsrecht

Budgetplanung

Kennzahlenanalyse

Stakeholder-Kommunikation

Jobbeschreibung

Bei uns zu arbeiten, bedeutet, an die Zukunft zu glauben; an die großartigen Menschen, die sie jeden Tag gemeinsam gestalten und an die verschiedensten Karrieremöglichkeiten, die sich damit eröffnen. #glaubandich

Die Erste Bank Oesterreich ist eines der führenden heimischen Geldinstitute. Als Teil der international tätigen Erste Group sind wir eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeiter:innen interessante Karrierechancen eröffnet.

Als HR Business Partner:in begleitest du unsere Vertriebsorganisation im Bundesland Salzburg und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen.

Du berätst Führungskräfte bei Personalentscheidungen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie organisatorischen Veränderungen. Mit deinem guten Gespür für Menschen, deinem Verständnis für das Vertriebsgeschäft und deiner lösungsorientierten Arbeitsweise leistest du einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Gemeinsam mit den Führungskräften und dem HR-Team gestaltest du moderne HR-Prozesse, förderst die Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften und unterstützt eine nachhaltige, leistungsorientierte Unternehmenskultur.

Deine Tasks

• Ansprechpartner:in für Führungskräfte eines Filialvertriebsbereichs mit rund 500 Mitarbeitenden in Salzburg in allen personalrelevanten Themen
• Personalplanung sowie laufendes Tracking von Personalkosten, Erstellung von Forecasts und enge Abstimmung mit Controlling und Führungskräften sowie Analyse relevanter HR-Kennzahlen
• Begleitung organisatorischer Veränderungen, Restrukturierungen sowie Umsetzung von HR-Initiativen im Verantwortungsbereich
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen wie Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Payroll
• Beratung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen Expert:innen und relevanten Schnittstellen
• Unterstützung der Führungskräfte bei Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Mitarbeiterförderung
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten

Dein Background

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einer filial- oder vertriebsorientierten Organisation
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Routine im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Souveräne Persönlichkeit mit hohem Beratungsanspruch und einem guten Standing gegenüber Führungskräften
• Erfahrung im Personalkostenmanagement, Budgettracking und in der Personalplanung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Arbeiten mit Kennzahlen und HR-Daten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung gepaart mit dem Mut, Herausforderungen konstruktiv anzusprechen
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Unser Angebot

• Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einer verantwortungsvollen Rolle
• Ein wertschätzendes Umfeld und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
• Entdecke die zusätzlichen Benefits der Erste Bank
• Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 60.100,- (Vollzeit, inklusive Überstunden / All-In) vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an deiner Qualifikation, Erfahrung und deinem individuellen Match zur Position.
• Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.
• Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.