HR Business Partner (m/w/d)

ANDRITZ; Steiermark; Vor Ort; EUR 45.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Karrierepfade

Gleitzeit

Home-Office 40%

Betriebspension

Unfallversicherung

Betriebsrestaurant

Betriebsarzt

Mitarbeiterermäßigungen

Parkplätze

Öffentliche Verkehrsmittel

Zusammenfassung

ANDRITZ in Weiz sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Nach intensiver Einschulung übernehmen Sie selbstständig vielfältige HR-Aufgaben, beraten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen in allen HR-Fragestellungen und begleiten den Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt.

Sie verfügen über eine wirtschaftliche Ausbildung, einschlägige HR-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe Zahlenaffinität. Reisebereitschaft ca. 20% ist vorgesehen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement (Uni/FH oder vergleichbar).
• Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist:in.
• Erfahrung im Recruiting, ideal Blue- und White-Collar.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Kenntnisse in der Personalverrechnung vorteilhaft.

Aufgaben

• Sparring-Partner für Führungskräfte sowie erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt (Blue- und White-Collar).
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards als Entscheidungsgrundlage für Management und HR.
• Operative und administrative HR-Aufgaben (Reporting, Personalcontrolling, Vertragsmanagement etc.).
• Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten.

Kenntnisse

Beratung Führungskräfte

Analytische Fähigkeiten

Serviceorientierung

Reisebereitschaft

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Arbeitsrecht

HR- Kennzahlen

Ausbildung

Wirtschaftliche Ausbildung

Jobbeschreibung

In dieser Position am Standort Weizbieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d)auf Vollzeitbasis an.

• Sparring-Partner für Führungskräfte sowie erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt (Blue- und White-Collar)
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards als Entscheidungsgrundlage für Management und HR
• Operative und administrative HR-Aufgaben (Reporting, Personalcontrolling, Vertragsmanagement etc.)
• Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten

Stellenbeschreibung

In dieser Position am Standort Weizbieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d)auf Vollzeitbasis an.

IHRE AUFGABEN

• Sparring-Partner für Führungskräfte sowie erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt (Blue- und White-Collar)
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards als Entscheidungsgrundlage für Management und HR
• Operative und administrative HR-Aufgaben (Reporting, Personalcontrolling, Vertragsmanagement etc.)
• Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten

IHR PROFIL

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Recht oder Betriebswirtschaft (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung)
• Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder oder HR Expert:in erforderlich, idealerweise in einem Industrieumfeld
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise sowohl im Blue- als auch White-Collar-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Kenntnisse in der Personalverrechnung vorteilhaft
• Hohe Zahlenaffinität sowie Freude an der Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen
• Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (ca. 20%)

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.472,11 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Wir bieten

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit