HR Business Partner (m / w / d)

BORA Gruppe Deutschland; Niederndorf; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Personalwesen sucht einen erfahrenen HR-Spezialisten für die Betreuung von Führungskräften und die Umsetzung von HR-Prozessen. Der ideale Kandidat hat ein Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder Personalwesen abgeschlossen und bringt Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit. Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell und viele Entwicklungsmöglichkeiten in Tirol, Österreich.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Moderne ergonomische Arbeitsplätze

Kostenloses Pausenobst, Kaffee und Mittagessen

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung in HR oder einer vergleichbaren Position wünschenswert.
• Vertiefte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind von Vorteil.
• Diskrete, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung erforderlich.

Aufgaben

• Betreuung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Durchführung aller operativen Personalprozesse.
• Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen Recruiting und Personalentwicklung.

Kenntnisse

Eigenverantwortliche Betreuung von Führungskräften

HR-Prozesse

Problemlösekompetenz

MS-Office-Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder Personalwesen

Jobbeschreibung

Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 17 Länder. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit. Unsere Expertise in der Strategieentwicklung und -umsetzung beinhaltet die Verantwortung für das zentrale Prozessmanagement im Unternehmen.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und Themen
• Durchführung aller operativen und administrativen Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles
• Begleitung von Change Prozessen
• Mitwirkung an der Gestaltung von HR-Prozessen und deren Umsetzung
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen Recruiting und Personalentwicklung
• Bearbeitung und Begleitung von Ein- und Austritten sowie interner Wechsel
• Mitwirkung an HR-Projekten
• Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• FundierteBerufserfahrungin HR oder einer vergleichbaren Position wünschenswert
• Vertiefte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Diskrete, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung
• Souveränes Auftreten und hohe Problemlösekompetenz
• Routinierter Umgang mit MS-Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
• Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
• Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
• Teamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen Erlebnissen

Aus rechtlichen Gründen sind wir verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position anzugeben, das bei einer 40h / Woche bei 2.392,72 € brutto pro Monat liegt. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an unserer attraktiven, leistungsorientierten Gehaltsstruktur und liegt je nach Qualifikation deutlich darüber.