HR Business Partner_in Regionaldirektion Ost (25 Wochenstunden)

Generali Group; Wien; Vor Ort; EUR 40 000 - 60 000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Versicherungsunternehmen in Wien sucht einen HR Business Partner_in, der das Recruiting und die Personaladministration verantwortet. Die Position erfordert 3–5 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise Kenntnisse in SAP R3. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bietet das Unternehmen diverse Unterstützungsmaßnahmen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.

Leistungen

Flexibles Home-Office-Konzept

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzlicher Jahresurlaub

Qualifikationen

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR.
• Idealerweise Kenntnisse in SAP R3 und SuccessFactors.
• Flexibilität und Reisebereitschaft.

Aufgaben

• Eigenverantwortliches Recruiting.
• Personaladministration und Bewerberverwaltung.
• Beratung der Führungskräfte in HR-Fragen.

Kenntnisse

HR-Themen Begeisterung

Vertriebs- und Serviceorientierung

Selbständige Arbeitsweise

Stressresistenz

Flexibilität

Ausbildung

3–5 Jahre Berufserfahrung im HR

Kenntnis im Bereich SAP R3 Modul

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Jobbeschreibung

HR Business Partner_in Regionaldirektion Ost (25 Wochenstunden)

Standort: Wien
AUSMASS: Teilzeit
VERFÜGBAR: 01.01.2026

In dieser Funktion sind Sie Teil eines innovativen HR‑Teams, indem Sie eigenständig Aufgaben des Personalmanagements auf Mitarbeiterebene durchführen und eng mit der HR‑Leitung Region Ost sowie mit den Führungskräften zu allen HR‑Themen zusammenarbeiten.

Was erwartet Sie bei uns?

• Eigenverantwortliches Recruiting der Mitarbeiter_innen für den zugewiesenen Bereich im Rahmen der Personalplanung und in Zusammenarbeit mit den zuständigen Bereichen mit dem Ziel der optimalen Bereitstellung der Personalressourcen.
• Sie planen, steuern und koordinieren sämtliche Maßnahmen der internen und externen Personalbeschaffung bis zur Vertragsunterzeichnung zur bedarfsgerechten Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Führungskräften.
• Sie übernehmen die Personaladministration (Bewerberverwaltung und -korrespondenz) und agieren als Schnittstellenfunktion für HR‑Services.
• Sie bereiten personelle Einzel- und Strukturmaßnahmen vor und führen diese unter Einhaltung der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie interner Richtlinien in enger Abstimmung mit der HR‑Leitung Region und den jeweiligen Führungskräften durch.
• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte als Ansprechpartner_in in allen arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen die Betreuung von Lehrlingen und Ferialpraktikant_innen in der Region.
• Sie unterstützen die HR‑Leitung Region bei der Koordination bzw. Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten bzw. –systemen, bei der Budgeterstellung, der Personalkostenkontrolle und Organisation betrieblicher Aktionen und erstellen diverse Personalauswertungen.

Was bringen Sie mit?

• Begeisterung für HR‑Themen und eine ausgeprägte Vertriebs- und Serviceorientierung.
• Idealerweise 3–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR.
• Kenntnis im Bereich SAP R3 Modul und SuccessFactors von Vorteil.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Hohe Lösungs‑, Ziel‑ und Ergebnisorientierung.
• Flexibilität und Reisebereitschaft.
• Stressresistenz und Bewahrung des Überblicks auch bei vielfältigen Anforderungen.

Was bieten wir Ihnen?

• Höchstmögliche Arbeitszeitflexibilität – wir haben keine fixen Kernzeiten und ein attraktives Gleitzeitmodell.
• Flexibles Home‑Office‑Konzept – Sie erhalten eine Ausstattung für Ihren Arbeitsplatz zu Hause.
• Ein Buddy und die Teilhabe an unserer Newcomer‑Community für einen schnellen Einstieg.
• Unterstützende Maßnahmen wie Karenzmanagement, Papamonat, Elternteilzeit und Unterstützung für pflegende Angehörige.
• Tolle Betriebsrestaurant‑Optionen.
• Zusätzlicher Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage 24. und 31. 12.
• Verfügbarkeit von Betriebsärzt_innen.
• Förderung sozialer Engagements mit einem Sonderurlaubstag.
• Attraktiver Standort in Wien 22. Bezirk mit versperrbarem Fahrradabstellraum.
• Betriebskindergarten in Wien 22. Bezirk.
• Aus- und Weiterbildung von Fach‑ bis hin zu persönlichkeitsbildenden Seminaren und professionellem Talentmanagement.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• 50 % Kostenübernahme für Ihr Öffi‑Ticket zur nachhaltigen Mobilität.

Gehalt

Mindestens 54.751,06 Euro brutto pro Jahr bei 38,5 Wochenstunden. Das tatsächliche Gehalt wird abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung individuell vereinbart.

Möchten Sie Teil unseres Generali‑Teams werden? Ausgezeichnet!

Wir freuen uns über Ihre Online‑Bewerbung über den Button "Jetzt bewerben".

Ingeborg Vasek
Leiterin HR Regionaldirektion Ost
Telefon: [phone]‑10378