Heim- und Pflegeleitung (m/w/d) für das BENEVIT Pflegeheim Hittisau

BENEVIT; Gemeinde Innerbraz; Vor Ort; EUR 60 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine gemeinnützige Pflegeeinrichtung in Vorarlberg sucht eine Führungspersönlichkeit für die Position der Heim- und Pflegeleitung (m/w/d). Ihre Aufgabe umfasst die fachliche und wirtschaftliche Führung der Einrichtung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Dienstplänen und einem familiären Arbeitsumfeld. Bewerber:innen sollten eine abgeschlossene Ausbildung als DGKP/BScN vorweisen können und Erfahrung in der Teamführung mitbringen. Das Mindestgehalt liegt bei etwa € 4.740,- brutto monatlich bei 39 Stunden pro Woche.

Leistungen

Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Betriebliche Gesundheitsförderung

Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien

Qualifikationen

• Erfahrung im Führen und Anleiten von Mitarbeiter:innen.

Aufgaben

• Fachliche und wirtschaftliche Führung der Einrichtung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Übernahme eines gut eingespielten und stabilen Teams.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als DGKP/BScN

Basales und mittleres Pflegemanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Wir agieren als gemeinnützige 100%-Tochter des Vorarlberger Gemeindeverbandes vor allem gemeindewohlorientiert und bieten attraktive und sichere Arbeitsplätze in sieben stationären Pflegeeinrichtungen im ganzen Land.

Eine dieser Einrichtungen ist das BENEVIT Pflegeheim Hittisau, das 24 Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf ein Zuhause bietet, in dem sie herzlich und professionell begleitet werden. Dazu können Sie als Führungspersönlichkeit federführend beitragen. Aufgrund eines internen Führungswechsels suchen wir ab sofort eine

Heim- und Pflegeleitung (m/w/d)
Ihre Aufgabe ist die fachliche und wirtschaftliche Führung der Einrichtung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachstellen.

• Abgeschlossene Ausbildung als DGKP/BScN
• Basales und mittleres Pflegemanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Führen und Anleiten von Mitarbeiter:innen
• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität
• Sie übernehmen ein gut eingespieltes und stabiles Team
• Unterstützung im Verbund der BENEVIT
• Sicherer Arbeitsplatz bei einem gemeinnützigen Träger
• Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Mitarbeit in einem Team mit gelebter Vielfalt und gegenseitiger Unterstützung

Das Mindestgehalt entspricht dem AGV-Kollektivvertrag (VSG-KV) mit einer 39 Std.-Woche, 5 Urlaubswochen plus 1 Woche Sabbatical-Zeitgutschrift. Das tatsächliche Entgelt richtet sich nach den anrechenbaren Vordienstzeiten. Beispiel: Bei 20 Jahren Vordienstzeit ergibt sich ein Monatsbruttogehalt € 4.740,- (14x jährlich) plus ESG-Zulage € 219,40 (12x jährlich), zuzüglich einer fixen Leitungszulage – auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung.

Wir setzten alles daran, Wünsche und private Bedürfnisse bei der Gestaltung von Dienstplänen zu berücksichtigen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von persönlichen Interessen, Familie und Beruf bestmöglich zu gewährleisten. Dieses Prinzip fließt auch in die Urlaubsplanung, die Möglichkeit zur Teilzeit- oder Home-Office-Beschäftigung sowie Regelungen für Gleitzeit und Kernarbeitszeiten ein.

Steigende Belastungen reduzieren

Bewohner:innen werden immer älter und leiden häufig an komplexen physischen und psychischen Erkrankungen. Aufgrund dieser Entwicklung gewinnen Pflegehilfsmittel immer mehr an Bedeutung. Deren Bereitstellung und Schulung gehören in den BENEVIT-Einrichtungen zum Standard und unterstreichen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.

Gesundheit von Mitarbeiter:innen fördern

Die betriebliche Gesundheitsförderung hat in den BENEVIT-Einrichtungen hohe Priorität und soll Fehl- und Überlastungen der Mitarbeiter:innen an ihrem Arbeitsplatz vermeiden. Wirksame Maßnahmen betreffen ergonomische Arbeitsbedingungen, die regelmäßige ABI-Befragung (ABI=Arbeitsbewältigungsindex), ein MoveCoach-Konzept sowie zielgerichtete Aus- und Weiterbildungen.

Umfassendes Aus- und Weiterbildungs-Programm

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind die Voraussetzung für menschliche Wärme und hohe Qualität in der Arbeit. Daher bieten wir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Nach einer eingehenden Analyse des Bedarfs werden on- und off-the-job individuelle Bildungs- und Entwicklungspfade erarbeitet. Auch das macht die Arbeit langfristig attraktiv.

Motivation durch Kommunikation & Partizipation

Die innerbetriebliche Kommunikation ist für eine positive Unternehmenskultur sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf die Beteiligung der Mitarbeiter:innen an wichtigen Entwicklungsprozessen. Dadurch erhöhen sich auch die Einflussmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen bekommen Mitverantwortung für Arbeitsplatzgestaltung, Personalentwicklung und Qualitätssicherung.

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Leben und Arbeiten bei BENEVIT

360 BENEVIT-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen aktuell rund 294 Bewohnerinnen und Bewohner an 7 Standorten in ganz Vorarlberg. Als Tochterunternehmen des Vorarlberger Gemeindeverbandes bieten wir sichere und attraktive Arbeitsplätze.

Damit sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen, fördern wir aktiv die Gesundheit am Arbeitsplatz.

Ein Pflegeheim oder Sozialzentrum ist ein vielseitiger Arbeitsort, an dem unterschiedliche Berufsgruppen zusammenwirken – von der Heimleitung über Pflege und Betreuung, Verwaltung, Küche und Hauswirtschaft bis hin zum Facility Management.