Head of Technology & Agile Delivery (m/w/d)

Michael Page International (Austria) GmbH; Wien; Hybrid; EUR 70 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Wien sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit technischem Hintergrund, um agile Teams zu leiten und innovative Lösungen im Bereich digitale Finanzprozesse zu entwickeln. Die Rolle beinhaltet die Verantwortung für Technologie- und Produktstrategien sowie die Förderung einer innovationsfreundlichen Kultur. Bewerber sollten über umfangreiche Erfahrungen in agiler Softwareentwicklung und Führung von cross-funktionalen Teams verfügen. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Hybrides Arbeitsmodell

Zugang zu Trainings und Coaching

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in der Softwareentwicklung mit mehreren cross-funktionalen Teams.
• Nachweisbare Praxis in agilen Methoden.

Aufgaben

• Führen und entwickeln mehrerer agiler Teams.
• Gestalten und umsetzen der Technologie- und Produkt-Roadmap.
• Sicherstellen einer modernen, skalierbaren Softwarearchitektur.

Kenntnisse

Führungsstärke

Agile Methoden

Technisches Verständnis

Kommunikationsfähigkeit

Strategisches Denken

Tools

Jira

CI/CD

Jobbeschreibung

• Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit technischem Background?


• Dann übernimm Verantwortung für agile Teams, die Innovation und Qualität leben.

Das Unternehmen steht für Stabilität, Innovation und technologische Exzellenz - mit einer klaren Vision, traditionelle Strukturen in eine moderne, agile Welt zu transformieren. Hier erwarten dich spannende Projekte in einem internationalen Umfeld, eine offene Kultur, die Veränderung aktiv vorantreibt, und die Möglichkeit, mit deinem Know-how echten Einfluss auf die Zukunft der digitalen Finanzprozesse zu nehmen.

Aufgabengebiet

• Führen und entwickeln mehrerer agiler Teams (Backend, Frontend, UX) sowie deren Squad Leads.


• Gestalten und umsetzen der Technologie- und Produkt-Roadmap in enger Abstimmung mit Product Management und Architektur.


• Sicherstellen einer modernen, skalierbaren Softwarearchitektur (Cloud-Native, API-First).


• Einführen, pflegen und optimieren von Best Practices in der Softwareentwicklung (CI/CD, Testautomation, Code Quality, Security by Design).


• Treiber für die agile Transformation und fördern einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur.


• Verantworten von Budget und personellen Entscheidungen inkl. Recruiting, Coaching und Performance-Management.


• Zusammenarbeiten mit internen Stakeholdern (Account Sales, DevOps, QA) und externen Partnern, um Projekte erfolgreich liefern.


• Analysieren komplexer technischer Herausforderungen und treffen strategische Entscheidungen für Skalierung und Performance.

Anforderungsprofil

Erfahrung

• Mehrjährige Führungserfahrung in der Softwareentwicklung mit mehreren cross-funktionalen Teams.


• Nachweisbare Praxis in agilen Methoden (Scrum, Kanban, SAFe) und modernen Toolchains (z. B. Jira, CI/CD).


• Tiefes technisches Verständnis moderner Technologie-Stacks (Backend, Frontend, Cloud, Datenbanken).

Fachliche Skills

• Kenntnisse in Softwarearchitektur, Skalierung und Performance-Optimierung komplexer Systeme.


• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Entwicklungsorganisationen.


• Sicherer Umgang mit Best Practices wie Testautomation, Code Quality und Security by Design.

Persönliche Qualitäten

• Ausgeprägte Führungsstärke kombiniert mit Empathie und Kommunikationsfähigkeit.


• Strategisches Denken und Hands-on-Mentalität.


• Entscheidungsfreude, Eigenverantwortung und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren.


• Leidenschaft für Technologie, Qualität und Innovation.

Vergütungspaket

• Attraktives Gehaltspaket: Attraktives Vergütungspaket mit fixem und variablem Anteil, ergänzt durch zusätzliche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.


• Gestaltungsspielraum: Volle Budget- und Entscheidungsverantwortung sowie Einfluss auf Technologie- und Organisationsstrategie.


• Transformation mit Impact: Führende Rolle bei der Modernisierung und Einführung agiler Methoden in einem etablierten Unternehmen.


• Flexibles Arbeiten: Hybrides Modell mit Homeoffice-Option und moderner Arbeitsumgebung.


• Weiterentwicklung: Zugang zu Trainings, Coaching und Möglichkeiten, die eigene Leadership- und Tech-Expertise auszubauen.


• Stabilität & Innovation: Arbeiten in einem Unternehmen mit solider Marktposition und gleichzeitig starkem Fokus auf Zukunftstechnologien.