Head of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media

STRABAG SE; Spittal an der Drau; Vor Ort; EUR 60 000 - 90 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein großes Bauunternehmen in Kärnten sucht eine/n Leiter/in für Employer Branding und Social Media. Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Umsetzung der Markenstrategie und führen ein Team von 15 Personen. Ideale Kandidaten haben umfangreiche Erfahrung im Personalmarketing und sind stark in Beratung und Projektmanagement. Die Stelle bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wettbewerbsfähige Vergütung.

Leistungen

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Parkplatz

Wettbewerbsfähige Vergütung

Angebot an Sprachkursen

Halber Arbeitstag am Freitag

Gesundheitsförderung

Gute Verkehrsanbindung

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources.
• Mehrjährige Führungserfahrung und Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media.
• Routiniert in der Arbeit mit KPIs und datengetriebenen Entscheidungen.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalmarketing- und Employer-Branding-Strategie.
• Beratung von Führungskräften und internen Stakeholdern zu Personalmarketing.
• Verantwortung für Budgetplanung und Controlling.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Prozess- und Projektmanagement

KPI-Überwachung

Kommunikationsstärke

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing

Jobbeschreibung

Overview

Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&C.

STRABAG – Work on Progress: Wir werden klimaneutral bis 2040. Mit hoher Beratungskompetenz, Prozessstärke und Leadership steuerst du ein internationales Team, führst es fachlich wie disziplinarisch und setzt das Personalmarketingbudget zielgerichtet und effizient ein.

Responsibilities

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalmarketing-, Employer-Branding- und Social-Media-Strategie
• Beratung von People & Culture Partner:innen, Führungskräften und internen Stakeholdern zu Personalmarketing, Zielgruppenansprache und kanalübergreifender Kommunikation
• Sicherstellung einer optimalen Zusammenarbeit mit Corporate Communications und People & Culture Partner:innen, sowie weiteren internen Stakeholdern
• Aufbau, Optimierung und Steuerung aller relevanten Prozesse – von der Planung über die operative Umsetzung bis zum Monitoring
• Prozessverständnis und Prozessdesign-Kompetenz, inklusive Entwicklung/Prüfung vorhandener Datenstrukturen und Datenerfassungslogiken, sowie Etablierung von KPI-Systemen und kontinuierliches Monitoring der Maßnahmen
• Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und Steuerung externer Partner:innen
• Führung und Entwicklung eines 15-köpfigen Teams im Personalmarketing/Employer Branding & Social Media (inklusive zwei Teamleitungen – Direct Reports)

Qualifications

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources
• Mehrjährige Führungserfahrung, sowie langjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media – idealerweise in einem Konzernumfeld
• Sehr gute Beratungskompetenz sowie starkes Prozess- und Projektmanagementverständnis
• Routiniert in der Arbeit mit KPIs, Monitoring und datengetriebenen Entscheidungen
• Erfahrung in der Budgetsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Kommunikationsstärke, hoher Qualitätsanspruch und strategisches wie operatives Verständnis
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Reisebereitschaft

Benefits

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Angebot an Sprachkursen
• Freitag (halber Arbeitstag)
• Gesundheitsförderung
• Gute Verkehrsanbindung

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!