Head Of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media

STRABAG; Spittal an der Drau; Vor Ort; EUR 70 000 - 90 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Bauunternehmen in Österreich sucht einen erfahrenen Teamleiter für Personalmarketing. Sie sind für die strategische Entwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie verantwortlich und steuern ein 15-köpfiges Team. Erforderlich sind umfassende Erfahrungen im Personalmarketing sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Diese Position bietet eine interessante Herausforderung in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing.
• Langjährige Erfahrung im Personalmarketing und Employer Branding.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Steuerung eines internationalen Teams im Personalmarketing.
• Weiterentwicklung der Personalmarketing- und Employer-Branding-Strategie.
• Budgetplanung und Controlling für Personalmarketingmaßnahmen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Prozessmanagement

Leadership

Kommunikationsstärke

Budgetmanagement

Datenanalyse

Teamführung

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing

Jobbeschreibung

Aufgaben

Mit hoher Beratungskompetenz, Prozessstärke und Leadership steuerst du ein internationales Team, führst es fachlich wie disziplinarisch und setzt das Personalmarketingbudget zielgerichtet und effizient ein.

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalmarketing-, Employer-Branding- und Social-Media-Strategie
• Beratung von People & Culture Partner:innen, Führungskräften und internen Stakeholdern zu Personalmarketing, Zielgruppenansprache und kanalübergreifender Kommunikation
• Sicherstellung einer optimalen Zusammenarbeit mit Corporate Communications und People & Culture Partner:innen, sowie weiteren internen Stakeholdern
• Aufbau, Optimierung und Steuerung aller relevanten Prozesse – von der Planung über die operative Umsetzung bis zum Monitoring
• Prozessverständnis und Prozessdesign-Kompetenz, inklusive Entwicklung/Prüfung vorhandener Datenstrukturen und Datenerfassungslogiken, sowie Etablierung von KPI-Systemen und kontinuierliches Monitoring der Maßnahmen
• Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und Steuerung externer Partner:innen
• Führung und Entwicklung eines 15‑köpfigen Teams im Personalmarketing/Employer Branding & Social Media (inklusive zwei Teamleitungen – Direct Reports)

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources
• Mehrjährige Führungserfahrung, sowie langjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media – idealerweise in einem Konzernumfeld
• Sehr gute Beratungskompetenz sowie starkes Prozess- und Projektmanagementverständnis
• Routiniert in der Arbeit mit KPIs, Monitoring und datengetriebenen Entscheidungen
• Erfahrung in der Budgetsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Kommunikationsstärke, hoher Qualitätsanspruch und strategisches wie operatives Verständnis
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Reisebereitschaft