Head of People Development & Talent Management für Produktionsstandort (m/f/d)

Boyden Global Executive Search GmbH; Linz; Hybrid; EUR 83 000 - 97 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung sucht einen Head of People Development & Talent Management (m/w/d) für einen Produktionsstandort in Linz, Österreich. In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie für die Umsetzung von HR-Strategien, Führung und Talententwicklung zuständig, mit einem attraktiven Jahresbruttogehalt ab EUR 90.000. Der Job bietet Flexibilität durch hybrides Arbeiten und beinhaltet internationale Projekte sowie ein engagiertes Team.

Leistungen

Attraktives Jahresbruttogehalt ab EUR 90.000

Hybrides Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)

Flexible Arbeitszeiten

Innovatives, nachhaltiges Unternehmen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Manager, idealerweise im Produktionsumfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung im Talent Management und Führung- sowie People-Entwicklung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Strategie.
• Führung eines Teams und Durchführung von HR-Projekten.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen mit dem Top-Management.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Kooperationsfähigkeit

Stakeholder-Management

Teamarbeit

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Psychologie oder Betriebswirtschaft

Tools

HRIS-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Head of People Development & Talent Management für Produktionsstandort (m/f/d)

Ihre Aufgaben: In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie und -Vision durch Weiterentwicklung des People Development- und Talent-Management-Portfolios. Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgen dafür, dass HR als strategischer Partner wahrgenommen wird. Sie begleiten Mitarbeitende im Bereich der Personalentwicklung und der Nachfolgeplanung. Parallel setzen Sie regionale HR-Initiativen um, treiben Veränderungsprozesse voran und gestalten eine moderne, mitarbeiter:innenorientierte Unternehmenskultur.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst:

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen auf allen Ebenen
• Leadership Development: Weiterentwicklung und Ausbau globaler Leadership- und Talentprogramme (z. B. globale Entwicklungsprogramme, Mentoring-Initiativen, digitale Lernformate)
• Talent Management: Aufbau und nachhaltige Sicherstellung von Talent‑Pipelines inklusive Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
• Globale Projekte: Leitung und Mitarbeit an konzernweiten HR-Projekten wie Jobprofilen und Karrierepfad-Modellen
• Stakeholder Management: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Top‑Management, dem globalen HR‑Netzwerk sowie Führungskräften
• Führung eines Teams und gemeinsame Durchführung aller anstehenden HR-Projekte innerhalb des Konzerns
• Begleitung von Change‑Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR‑IT‑Systeme und HR‑Projekte
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter:innenbindung und -zufriedenheit

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Psychologie oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR‑Manager, idealerweise im Produktionsumfeld in internationalen Konzernen
• Nachgewiesene Erfahrung in globalen Funktionen im Talent Management sowie in der People- und Leadership‑Entwicklung
• Ausgeprägte Kommunikations‑ Kooperations- und Stakeholder‑Management‑Kompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HRIS‑Systemen und MS Office
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Hands‑on‑Mentalität, Teamgeist und Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen

Das erwartet Sie:

• Eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen, nachhaltigen Unternehmen
• Attraktives Jahresbruttogehalt ab EUR 90.000 mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung
• Internationales Arbeitsumfeld
• Gestaltungsspielraum für strategische und operative HR‑Projekte am Standort
• Hybrides Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche) und flexible Arbeitszeiten

Ihre Bewerbung:

Wenn Sie diese spannende Aufgabe anspricht, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung sowie Ihren englischen Lebenslaufs per smart bewerben.

Der Prozess der Stellenbesetzung wird von der Personalberatung Boyden Global Executive Search GmbH begleitet. Für Fragen steht Ihnen Frau Victoria Wagner, MSc gerne unter Tel. [phone] zur Verfügung.