Group HR Business Partner (all genders)

PMC International GmbH; Mödling; Hybrid; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in Mödling sucht einen Group HR Business Partner (all genders). In dieser Rolle sind Sie der Hauptansprechpartner für HR-relevante Themen, begleiten den Employee Lifecycle und unterstützen kreative Maßnahmen für Mitarbeiterbindung. Ihr Profil umfasst eine Ausbildung im HR-Bereich sowie 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting. Das Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, Gestaltungsspielraum und attraktive Benefits inklusive Teleworking und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Gratis Obst und Gemüse

Kaffee und Tee

Essenszulage

Mitarbeiter*innen-Rabatte

Diverse Unternehmens-Events

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als HR-Generalist.
• Genauigkeit und ausgeprägte Organisationsstärke sind wichtig.
• Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Diskretion sind erforderlich.

Aufgaben

• Ansprechpartner für HR-Themen und verantworten den Employee Lifecycle.
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung erarbeiten und Employer Branding unterstützen.
• Aktiv an neuen Prozessen mit dem HR-Team arbeiten.

Kenntnisse

Empathische Persönlichkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Interkulturelles Verständnis

Teamspirit

Leidenschaft für Nachhaltigkeit

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR Management

Jobbeschreibung

Unternehmen

Unser Auftraggeber, ein international agierendes Unternehmen, bietet Kunden in unterschiedlichen Branchen maßgefertigte, hochqualitative Produkte. Am Hauptsitz, der sich im Bezirk Mödling befindet, wird das Team in der Personalabteilung erweitert.

Group HR Business Partner (all genders)

Aufgaben

Was Sie bei unserem Kunden erwartet:

Sie sind für Kollegen und Führungskräfte erster Ansprechpartner für HR-relevante Themenbereiche und verantworten den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting über das Onboarding bis hin zu maßgeschneiderten Personalentwicklungs-Maßnahmen

• In Ihrer Rolle begleiten und beraten Sie die unser geschätztes Kollegium am Hauptsitz proaktiv zu sämtlichen HR-Agenden und betreuen eigenständig unsere Niederlassungen in Tschechien, Polen und Deutschland
• Sie erarbeiten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und unterstützen mit kreativen Ideen unser Employer Branding
• Gemeinsam mit dem HR-Team arbeiten Sie aktiv an neuen Prozessen und unterstützen bei der Umsetzung der HR-Strategie
• Sie sind Hauptansprechpartner für Anfragen & Initiativen im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR)
• Sie sind Teil vieler spannender HR-Projekte, wie die Durchführung von gruppenweiten Umfragen oder Prozesseinführungen

Anforderungsprofil

Was unser Kunde von Ihnen erwartet:

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR Management
• 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, als HR-Generalist oder Junior HR Business Partner
• Empathische Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise und Begeisterung für HR Themen
• Interkulturelles Verständnis, kontaktfreudig und ausgeprägter Teamspirit
• Leidenschaft für Nachhaltigkeit & CSR
• Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse, weitere Sprache von Vorteil
• Genauigkeit, ausgeprägte Organisationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Außerdem sind Sie zuverlässig und besitzen ein hohes Maß an Diskretion

Sonstiges

Unser Kunde bietet Ihnen für diese Position:

• Werden Sie Teil eines hochmotivierten HR Teams in einem bestens etablierten Familienunternehmen
• Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
• Wir setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und wertschätzendes Teamwork
• Mitarbeit in einem dynamischen Team mit DU-Kultur inkl. Möglichkeit für Teleworking
• Attraktive Benefits wie gratis Obst und Gemüse, Kaffee und Tee, Essenszulage, Mitarbeiter*innen-Rabatte, diverse Unternehmen-Events, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie betriebliche Gesundheitsvorsorge
• Das Bruttoentgelt für diese Position startet bei 3.000,00 Euro/Monat – das tatsächliche Gehalt richtet sich nach der Erfahrung und den Kompetenzen, die Sie mitbringen

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• Bei Fragen zu dieser Position steht Ihnen Ihr Ansprechpartner gerne zur Verfügung

Ihr Ansprechpartner:

Laura Fasslabend

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Job-Referenznummer: 202501403