Global Mobility HR Partner – Hybrid (40% Home Office)

Andritz AG; Steiermark; Hybrid; EUR 45.416 - 54.400; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

40% Home-Office Möglichkeit

Betriebspension

Kollektive Unfallversicherung

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Parkplätze

Mitarbeiterangebote

Zusammenfassung

ANDRITZ AG sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Global Mobility. Einsatzort ist Weiz (oder Wien) in Vollzeit. Sie agieren als Sparring-Partner für Führungskräfte und begleiten den Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt.

Das Profil umfasst eine wirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Englischkenntnisse. Reisebereitschaft ca. 20% gehört dazu.

Qualifikationen

• Abgeschlossen Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR oder Betriebswirtschaft (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung).
• Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise in Industrie.
• Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Sparring-Partner für Führungskräfte und Ansprechperson für Mitarbeitende in HR-Fragestellungen.
• Begleitung des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt.
• Weiterentwicklung des Bereichs Global Mobility (internationale Mitarbeitereinsätze, Entsendungen, Expat-/Impat-Einsätze).
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards.
• Operative HR-Aufgaben (Reporting, Personalcontrolling, Vertragsmanagement).
• Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

HR-Erfahrung

Ausbildung

Wirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

ANDRITZ AG sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Global Mobility. Einsatzort ist Weiz (oder Wien) in Vollzeit. Sie agieren als Sparring-Partner für Führungskräfte und begleiten den Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt.

Das Profil umfasst eine wirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Englischkenntnisse. Reisebereitschaft ca. 20% gehört dazu.