Eine zielgenaue Bewerbung für diesen Job — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
Die Grazer Energieagentur sucht eine/n Mitarbeiter:in für den Bereich Smart Energy zur vorerst befristeten Mitarbeit (1 Jahr) mit Dienstort Graz. Sie leiten eigenständig Projekte, akquirieren Kund:innen, erstellen Angebote und bearbeiten nationale sowie internationale Förderanträge.
Geforderte Qualifikationen umfassen ein Universitäts- oder FH-Studium in relevanten Bereichen, fundierte Modellierungs-/Datenanalysekenntnisse (Python, PyPSA, MATLAB, Julia, SQL) sowie GIS-Tools; Zusatzvorteil:
Die Grazer Energieagentur ist ein modernes und nachhaltig orientiertes Forschungs- und Beratungsunternehmen, das Vorhaben zur Steigerung der Energieeffizienz, der Nutzung von erneuerbaren Energieträgern und Lösungsentwicklung gegen den Klimawandel und für eine gute Klimazander Anpassung verfolgt. Wir bieten unseren Kund:innen vielfältige technisch-wirtschaftliche Beratungsdienstleistungen an und führen Projekte und Forschungsprojekte rund um die Themen Smart Energy, Smart City und Smart Mobility durch. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir -vorerst befristet auf ein Jahr- eine/n Mitarbeiter:in für den Bereich Smart Energy.
Sie sind in innovative Projekte eingebunden und arbeiten in einem engagierten, interdisziplinären Expert:innen Team zur nachhaltigen Verbesserung unseres Energieeinsatzes und zur Erreichung der Klimaziele. Unser erfahrenes Team unterstützt gegenseitig fachlich und persönlich. Interessante Aus- und Weiterbildungsangebote warten auf Sie.
Ihre Aufgaben können Sie in einem wertschätzenden Arbeitsklima mit persönlichem Gestaltungsspielraum ausführen und im Rahmen von familienfreundlichen Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit gestalten. Dienstort ist Graz. Befristetes (1 Jahr) Beschäftigungsausmaß: bis zu 40h pro Woche - je nach Vereinbarung. Wir bieten ein Monatsbruttogehalt gemäß Kollektivvertrag Information und Consulting für Angestellte, VWGr. IV ab € 3.599,52 (Basis 40 h/Wo), sowie die Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und Akquiseerfolgen.