QA Tester Functional

Stefanini-Latam; Buenos Aires; Presencial; ARS 2.009.000 - 2.790.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Stefanini-Latam busca un profesional de testing para garantizar la calidad de las aplicaciones, liderando a testers menos senior y asegurando la trazabilidad de las pruebas en producción.

Entre sus tareas se encuentran diseñar y ejecutar casos de prueba, derivar y reportar errores, coordinar con el equipo y mantener a los líderes informados sobre el progreso. Se valora la planificación, la comunicación y un enfoque en la calidad.

Formación

• Conocimientos de diseño, ejecución y seguimiento de pruebas.
• Capacidad para definir criterios de aceptación y cobertura de pruebas.
• Experiencia en reporte de resultados y métricas de calidad.

Responsabilidades

• Desarrollar y ejecutar las tareas de testing asignadas y planificadas.
• Mantener informado al líder y al equipo sobre el estatus de las pruebas.
• Participar en la planificación del equipo y derivar/ escribir casos de prueba.
• Ejecutar los casos de pruebas y reportar desviaciones o errores.
• Mantener contacto fluido con el equipo de pruebas y comunicar avances.

Conocimientos

Diseño de casos de prueba

Ejecución de pruebas

Gestión de bugs

Reporte de métricas

Comunicación

Educación

Graduado universitario en Analista de Sistemas

Herramientas

JIRA

Herramientas de pruebas

Descripción del empleo

Workplace: Ciudad de Buenos Aires - C Ciudad de Buenos Aires - C

CODIGO: Campo reservado Recursos Humanos

DIRECCIÓN: Operaciones

Misión del Puesto

Describa la misión del puesto dentro de la organización, señalando sintéticamente cada una de las áreas de acción bajo su responsabilidad, ordenándolos en importancia decreciente

• Garantizar la calidad de las aplicaciones que pasan a producción y guiar e inspirar a testers de menor seniority.
• Mantener diariamente informado a su líder y al resto del equipo sobre el estatus general del avance y estado de las pruebas.

Principales Responsabilidades:

Describa las principales acciones (¿Qué hace?) y el resultado final esperado (¿Para Qué lo hace?) en cada una de las áreas de responsabilidad. Empiece por las más importantes y siga en orden descendente.

• Desarrollar de las tareas de testeo asignadas y planificadas.
• Mantener diariamente informado a su líder y al resto del equipo sobre el estatus general del avance y estado de las pruebas
• Participar junto a los miembros de su equipo en la planificación del equipo, bajo las directrices del líder asignado.
• Derivar y escribir los casos de prueba necesarios para su posterior ejecución.
• Ejecutar los casos de pruebas escritos y reportar todo desvío o error detectado.
• Mantener un contacto fluido con el resto del equipo de pruebas.
• Mantener informado a su líder sobre el estatus general de las tareas de pruebas.
• Levantar avisos (flags) y observaciones pertinentes a la evolución de las historias/pruebas. Ante inconvenientes e imponderables que surjan durante el desarrollo de su trabajo.

Relaciones o Contactos Frecuentes

Señale y enumere aquellos sectores u organismos internos y externos con los cuales se vincula habitualmente a efectos del desempeño de sus funciones. No incluya aquellas que realiza con su superior o sus subordinados.

INTERNOS EXTERNOS

CONSULTORES EXTERNOS CLIENTES EXTERNOS

Si tiene personal que le reporta formalmente, señale qué tipo de perfiles gerencia, cantidades y cuál es el alcance.

Esquematice brevemente.

Desafíos del Puesto, Autonomía e Innovación:

Cuál es el desafío mas significativo (no excepcional) que el ocupante debe resolver para cumplir con los resultados esperados del rol.

Grado de autonomía en la resolución de tareas para definir (Como responsable final de la decisión o como participante activo en decisiones compartidas sobre políticas y procedimientos.

Nivel de frecuencia con que deba resolver situaciones donde no existan precedentes y requieran innovación

El principal desafío del puesto es la restricción de tiempo y/o información con la que cuenta siempre para realizar su trabajo. Generalmente es participe principal de decisiones compartidas con iguales dentro del área y con representantes del cliente.

Presupuesto

Indica si el rol es responsable de la gestión y cumplimiento de un presupuesto

No Aplica / No gestiona presupuesto

Nivel de Conocimiento

Conocimiento técnico: indicar si el rol posee nivel de conocimientos sobre una o más tareas específicas dentro de un área, como así también, si tiene conocimientos de tareas diversas de otras áreas relacionadas

Conocimientos del negocio: indicar si la posición posee conocimientos acerca de unos o mas negocios de la compañía, cuál es el nivel de dicho conocimiento, la industria en la que opera y como sus tareas y área en la que se desempeña se integran dentro de la organización

Conocimiento técnico:

• Maneja los aspectos operativos del testing (Diseño, ejecución y seguimiento de casos de prueba; Reporte y seguimiento de bugs.
• Buen nivel y claridad en el diseño de casos de prueba para diferentes tipos de sistemas.
• Buena cobertura de pruebas.
• Entendimiento / Conocimiento del proceso de Testing completo (bien en claro los Inputs / Outputs, Actividades, tareas, roles, etc)
• Conocimiento de los diferentes tipos de pruebas y expeciencia al menos en los mas usados (Funcionales, regresión, aceptación, integración, sistema, etc)
• Conocimiento de pruebas no funcionales (aunque puede no tener una amplia experiencia).
• Planning básico (al menos tener los conceptos de qué tiene un plan de testing, no es necesaria experiencia)
• Puede hacer un Sign off
• Conoce/sabe buscar los Criterios de Aceptación
• Buen nivel de Reporte (Informes, Métricas, etc)
• Manejo de herramientas de soporte para testing (para gestion de TC y/o bugs y/o reportes)

Conocimiento del negocio:

• No requiere conocimientos especificos del negocio.

Formación y Experiencia Requerida

Detallar los conocimientos mínimos requeridos para desempeñar las responsabilidades del puesto, expresado en grados de estudios formales. Definir además la experiencia mínima requerida que, en función a los conocimientos detallados, es necesaria para cumplir satisfactoriamente la misión del puesto.

ESTUDIOS MINIMOS NECESARIOS

Requeridos para desempeñar adecuadamente las tareas actuales asignadas.

Graduado universitario

Postgrado / Máster

Carrera/s: Analista de Sistemas – No excluyente

Considerando el nivel de educación evaluado en el punto anterior, aquí se mide el tiempo mínimo de experiencia anterior que se requiere para desarrollar satisfactoriamente las tareas actuales asignadas.

Menos de 1 año

Hasta 3 años

Hasta 5 años

Hasta 10 años

Más de 10 años

Otros conocimientos indispensables o deseables:

• Conocimientos de lenguajes de consulta de Base de Datos.
• Conocimiento de herramienta de seguimiento de errores y requerimientos (JIRA o similar).
• Conocimientos de especificaciones de Desarrollos en Java y SQL.

Creer para co-crear

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