LIDER EN GESTION COMERCIAL
RE/MAX FARO
Una candidatura hecha para este puesto de trabajo — un currículum y una carta de presentación adaptados que responden directamente a la oferta.
Descripción de la vacante
RE/MAX Faro busca un perfil emprendedor para construir su propia carrera con libertad real, respaldo profesional y ganas de crecer sin límites.
Vas a asesorar a clientes en compra, venta o alquiler de propiedades, generar y gestionar tu cartera y trabajar con autonomía dentro de un equipo que te respalda. Comisiones competitivas sin techo y capacitación continua. La marca con más de 40 años en el mercado global respalda tu negocio.
Formación
- Mentalidad emprendedora con iniciativa y autonomía.
- Vocación comercial para conectar personas y cerrar acuerdos.
- Orientación al cliente y servicio.
- Ambición para lograr ingresos basados en comisiones.
Responsabilidades
- Asesorar a clientes en la compra, venta o alquiler de propiedades.
- Generar y gestionar tu propia cartera de clientes.
- Trabajar con autonomía dentro de un equipo que te respalda.
Conocimientos
Descripción del empleo
Modalidad: independiente Comisiones sin techo Santa Fe
¿Sos de las personas que no esperan que las cosas pasen, sino que las hacen pasar?
En RE/MAX Faro buscamos un perfil que quiera construir su propia carrera con libertad real, respaldo profesional y ganas de crecer sin límites.
- Asesorar a clientes en la compra, venta o alquiler de propiedades
- Generar y gestionar tu propia cartera de clientes
- Trabajar con autonomía real dentro de un equipo que te respalda
- Mentalidad emprendedora: te manejás con iniciativa y autonomía (excluyente)
- Vocación comercial: disfrutás conectar personas y cerrar acuerdos
- Orientación al cliente: vocación de servicio.
- Ambición sana: querés ganar bien y sabés que depende de vos
- No es requisito tener experiencia previa en inmobiliaria
- Comisiones competitivas sin techo de ingresos
- Capacitación continua dentro de la red RE/MAX
- Respaldo de marca con más de 40 años en el mercado global
- Equipo con cultura de colaboración, no de competencia interna
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
