Líder de Relaciones Laborales y Negociación Gremial

GhidiniRodil; Buenos Aires; Presencial; ARS 3.906.000 - 6.138.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GhidiniRodil busca un Responsable de Relaciones Laborales para gestionar las relaciones laborales en una empresa de servicios con gran dotación de personal operacional. El rol implica mantener diálogo con representantes gremiales y acompañar a la organización en la resolución de conflictos laborales.

Deberá coordinar un equipo de analistas, supervisar liquidaciones y apoyar en aspectos legales y de cumplimiento. Se valora experiencia en entornos con alta dotación y negociación gremial.

Formación

• Experiencia sólida en relaciones laborales, preferentemente en empresas con dotación operativa.
• Conocimientos de legislación laboral y convenios colectivos de trabajo.
• Experiencia en negociación gremial y gestión de conflictos.
• Capacidad de liderazgo y coordinación de equipos.
• Autonomía y excelentes habilidades interpersonales.

Responsabilidades

• Gestionar el vínculo con representantes gremiales y participar en negociación y mediación.
• Atender consultas y reclamos del personal, interviniendo en desempeño y disciplina.
• Supervisar control de liquidaciones de haberes y gestionar reclamos.
• Articular con área legal en documentación y situaciones laborales.
• Realizar seguimiento de ausentismo en coordinación con servicios médicos.
• Coordinar procesos de desvinculación, con negociación y cierre.
• Liderar y coordinar un equipo de analistas.
• Experiencia en liderazgo de dotación numerosa de personal operativo.
• Experiencia en negociación gremial y gestión de conflictos laborales.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.

Descripción del empleo

GhidiniRodil busca un Responsable de Relaciones Laborales para gestionar las relaciones laborales en una empresa de servicios con gran dotación de personal operacional. El rol implica mantener diálogo con representantes gremiales y acompañar a la organización en la resolución de conflictos laborales.

Deberá coordinar un equipo de analistas, supervisar liquidaciones y apoyar en aspectos legales y de cumplimiento. Se valora experiencia en entornos con alta dotación y negociación gremial.