Líder de Campo en Radiocomunicación Minera

Motorola Solutions Inc

Comisión de Fomento de Perú

On-site

ARS 83,452,000 - 120,542,000

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7 days ago
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Job summary

Motorola Solutions Peru busca un Supervisor de Campo para liderar la continuidad operacional y el soporte tecnológico en un proyecto minero. El rol velará por el rendimiento, la disponibilidad y la integridad de sistemas de radiocomunicación y redes de misión crítica desplegados en la faena.

Se exige experiencia en sistemas Motorola ASTRO 25 y MOTOTRBO, capacidad de coordinación en campo y cumplimiento de normas de seguridad minera.

Qualifications

  • Formación técnica o universitaria en electrónica, telecomunicaciones o redes, con experiencia en campo.
  • Experiencia mínima de 2 años en proyectos mineros o industriales de gran envergadura.
  • Conocimientos prácticos en instalación/configuración de radios, energía y protección eléctrica.

Responsibilities

  • Garantizar excelencia técnica en órdenes de trabajo e intervenciones en faena minera.
  • Asegurar continuidad operativa de servicios y plataformas de comunicaciones bajo SLA.
  • Cumplir procedimientos de seguridad y normas de calidad vigentes.
  • Reportar desviaciones y incidentes a la jefatura directa.
  • Custodiar equipamiento y activos asignados a su especialidad.
  • Promover la seguridad ocupacional y EMS (SSOMA/EHS) en campo.

Skills

Astro 25 networks
MOTOTRBO DM R
RF propagation
Field maintenance

Education

Técnico/Ingeniería Electrónica
Licenciatura en Ingeniería Electrónica/Telecomunicaciones

Tools

ASTRO 25
Dimetra
MOTOTRBO
Telewave

Job description

Motorola Solutions Peru busca un Supervisor de Campo para liderar la continuidad operacional y el soporte tecnológico en un proyecto minero. El rol velará por el rendimiento, la disponibilidad y la integridad de sistemas de radiocomunicación y redes de misión crítica desplegados en la faena.

Se exige experiencia en sistemas Motorola ASTRO 25 y MOTOTRBO, capacidad de coordinación en campo y cumplimiento de normas de seguridad minera.

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