Key Account Manager - GBA Oeste

Grupo QuintoAndar; Argentina; Híbrido; ARS 2.009.000 - 3.125.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Licencia parental extendida

Reintegro de Guardería

Gastos de teletrabajo (monto mensual)

Descuentos en servicios del día a día

Día libre por cumpleaños

Descripción de la vacante

Grupo QuintoAndar busca un Hunter de Expansión para liderar la entrada comercial en nuevas geografías y verticales no exploradas. El rol implica mapear competidores, detectar barreras y cerrar los primeros acuerdos clave en mercados emergentes.

El perfil debe contar con 3 a 5 años en desarrollo de negocio o ventas corporativas, con autonomía, visión de negocio y habilidades de comunicación a nivel ejecutivo. Modelo híbrido con presencia en Buenos Aires 2 veces/semana.

Formación

• Mínimo 3 a 5 años en desarrollo de negocio, ventas corporativas de campo o expansión en tech/proptech.
• Habilidades blandas: autonomía, visión de negocio, comunicación ejecutiva.

Responsabilidades

• Liderar apertura de nuevas plazas y geolocalización de mercado.
• Captación agresiva y modelos de monetización en nuevos mercados.
• Generación de demanda local y relaciones con inmobiliarias y desarrolladores.
• Alinear discurso comercial con operaciones, producto y marketing.

Conocimientos

Desarrollo de negocio

Ventas corporativas

Expansión geográfica

Pensamiento estratégico

Descripción del empleo

Somos el Grupo QuintoAndar, el ecosistema inmobiliario más grande de América Latina. Guiados por el propósito de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, creamos tecnología y soluciones que simplifican toda la experiencia de la vivienda, desde el alquiler hasta la compra y venta.

Estamos presentes en 6 países (Brasil, México, Argentina, Perú, Ecuador y Panamá) y contamos con un hub de tecnología en Portugal, reuniendo a más de 3.100 personas unidas por el desafío de transformar el sector. Con el respaldo de inversionistas globales como SoftBank, General Atlantic y Kaszek, hemos levantado más de US$ 755 millones y hoy somos una compañía valuada en US$ 5,1 mil millones.

Lideramos la transformación del mercado siendo pioneros en la aplicación de Inteligencia Artificial a gran escala en el sector inmobiliario. Nuestras plataformas suman más de 50 millones de visitas al mes, administrando más de 350 mil contratos de alquiler activos y movilizando R$ 20 mil millones al año.

Si buscas resolver problemas complejos con autonomía, tecnología de punta e impacto a gran escala, adelante, estás en tu casa.

Nuestro equipo de Key Account Manager trabaja bajo el modelo “híbrido”, siendo necesario estar presencialmente en la oficina, ubicada en Buenos Aires, 2 veces por semana.

Sobre el Equipo y el Desafío

El Hunter de Expansión es un perfil netamente estratégico y de apertura de mercado. Su misión principal es desembarcar y consolidar la presencia de la compañía en nuevas zonas geográficas, nuevas plazas o verticales de negocio no exploradas (como abrir nuevas zonas en GBA o penetrar el modelo híbrido en el interior). No maneja cartera existente; su foco es el crecimiento desde cero,

• Apertura de Nuevas Plazas: Liderar la estrategia de entrada comercial en nuevas geografías, mapeando competidores locales y detectando barreras de entrada.
• Captación Agresiva (Paid Publisher): Introducir los modelos de monetización y planes premium de la compañía en el nuevo mercado, logrando los primeros cierres clave.
• Generación de Demanda Local: Desarrollar relaciones sólidas desde cero con los principales actores del mercado objetivo (inmobiliarias locales, desarrolladores)
• Alianza con Operaciones: Trabajar de la mano con los equipos de producto y marketing para adaptar el discurso comercial a las particularidades culturales y económicas de la nueva plaza.
• Growth Comercial: Asegurar que la nueva plaza alcance la masa crítica de listing o facturación necesaria en los plazos estipulados por el Business Plan (BP).
• Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en roles de desarrollo de negocio (Business Development), ventas corporativas de campo (territoriales) o expansión en empresas de tecnología/proptech.
• Habilidades Blandas: Autonomía extrema, pensamiento estratégico, visión de negocio, adaptabilidad al cambio y habilidades de comunicación a nivel ejecutivo.

¿Cómo es nuestro Proceso de Selección?

Diseñamos un proceso transparente, directo y enfocado en evaluar tu potencial técnico y comportamental, dándote la oportunidad de conocer a nuestros equipos y rutas de carrera:

• Postulación y Revisión de Perfil.
• Entrevista de Alineación (Equipo de Reclutamiento).
• Entrevista con Hiring Manager.
• Evaluación Técnica (Caso práctico - desafío).
• Propuesta y ¡Bienvenido/a!

Importante: Evaluamos todas las postulaciones de manera individual y garantizamos respuesta para todas las personas. Toda la comunicación se realiza por correo electrónico, así que asegúrate de revisar tu bandeja de entrada y permitir los correos del dominio @quintoandar.com.br.

Beneficios

• Licencia parental extendida
• Reintegro de Guardería
• Gastos de teletrabajo (monto mensual)
• Descuentos en servicios del día a día
• Día libre por cumpleaños, Día del Padre y Día de la Madre

Diversidad e Inclusión en Grupo QuintoAndar

Durante la inscripción, verás algunas preguntas sobre diversidad. Estas son confidenciales y tienen como objetivo apoyar nuestras acciones de diversidad e inclusión. En vacantes afirmativas, la información podrá ser utilizada para verificar el alineamiento con el público objetivo de la oportunidad y, en estos casos, podría tener carácter eliminatorio. Para vacantes no afirmativas, esta información no afecta tu postulación y se utiliza únicamente para ayudarnos a mejorar continuamente nuestras prácticas e iniciativas de inclusión a lo largo de tu trayectoria con nosotros.

Privacidad y Protección de Datos

El Grupo QuintoAndar actúa de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos, y garante la seguridad de sus datos personales. Para saber más, consulte nuestro Aviso de Privacidad para Personas Candidatas . Si tiene dudas o desea ejercer sus derechos como titular de los datos, póngase en contacto con nosotros a través de nuestro Canal de Atención .

Diversidad e Inclusión en Grupo QuintoAndar

Durante la inscripción, verás algunas preguntas sobre diversidad. Estas son confidenciales y tienen como objetivo apoyar nuestras acciones de diversidad e inclusión. En vacantes afirmativas, la información podrá ser utilizada para verificar el alineamiento con el público objetivo de la oportunidad y, en estos casos, podría tener carácter eliminatorio. Para vacantes no afirmativas, esta información no afecta tu postulación y se utiliza únicamente para ayudarnos a mejorar continuamente nuestras prácticas e iniciativas de inclusión a lo largo de tu trayectoria con nosotros.

Para ello, te pedimos que compartas algunas informaciones sobre ti. Es importante que sepas que tus datos son totalmente anónimos para los reclutadores y que los datos no se compartirán con terceros. Usamos esta información de forma agregada — es decir, sin identificarte — para entender mejor quiénes están participando en nuestros procesos de selección y, de esta manera, garantizar que estamos siendo más equitativos e inclusivos para todas las personas, desde el primer contacto.

Al completar este formulario, nos ayudas a crear un Grupo QuintoAndar donde todas las personas se sientan en casa, acogidas y valoradas.

Si no te sientes cómodo/a respondiendo a alguna pregunta, simplemente selecciona la opción “Prefiero no responder”.

Contamos con tu ayuda para seguir mejorando nuestros procesos.

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[ESP] Cuestionario Demográfico

En el Grupo QuintoAndar, creemos que la diversidad es la clave para construir un ambiente de trabajo innovador e inclusivo.

Para ello, te pedimos que compartas algunas informaciones sobre ti. Es importante que sepas que tus datos son totalmente anónimos para los reclutadores y que los datos no se compartirán con terceros. Usamos esta información de forma agregada — es decir, sin identificarte — para entender mejor quiénes están participando en nuestros procesos de selección y, de esta manera, garantizar que estamos siendo más equitativos e inclusivos para todas las personas, desde el primer contacto.

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Si no te sientes cómodo/a respondiendo a alguna pregunta, simplemente selecciona la opción “Prefiero no responder”.

Contamos con tu ayuda para seguir mejorando nuestros procesos.

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