Job Grading & Fixed Comp Specialist

Cervecería y Maltería Quilmes; Partido de Quilmes; Presencial; ARS 9.750.000 - 12.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa cervecera en Quilmes busca personas que sueñen en grande para un puesto en el área de Recursos Humanos. Se requiere inglés avanzado, al menos 1 año de experiencia en procesos de Rewards, y habilidades en Excel y Power BI. Las responsabilidades incluyen la evaluación de estructuras organizacionales y colaboración con equipos a nivel global. Si tienes curiosidad, ambición y te gusta trabajar en equipo, ¡esta es tu oportunidad!

Formación

• Cursar o haber completado estudios en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
• 1 año de experiencia en procesos de Rewards o análisis de estructuras organizacionales.
• Conocimientos en Excel y Power BI son deseables.

Responsabilidades

• Evaluar roles y estructuras organizacionales en todas las zonas de ABI.
• Colaborar con Business Partners y equipos de Rewards a nivel global.
• Ser referente en el proceso de Job Grading y diseño de estructuras.
• Gestionar y desarrollar información, KPIs y reportes relacionados.

Conocimientos

Inglés avanzado

Excel avanzado

Conocimientos de Power BI

Curiosidad

Ambición

Resiliencia

Toma de decisiones basada en datos

Mentalidad centrada en las personas

Ownership

Trabajo en equipo

Educación

Estar cursando una carrera universitaria (Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines)

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Buscamos personas que sueñen en grande y con ganas de formar parte de proyectos desafiantes en una industria dinámica y divertida.

Esquema: presencial en Quilmes. Ingles requerido: avanzado.

RESPONSABILIDADES Y TAREAS

• Evaluar roles y estructuras organizacionales en todas las zonas de ABI.
• Colaborar con Business Partners y equipos de Rewards a nivel global.
• Ser referente en el proceso de Job Grading y diseño de estructuras.
• Gestionar y desarrollar información, KPIs y reportes relacionados.

REQUISITOS Y COMPETENCIAS

• Estar cursando una carrera universitaria (Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines).
• Al menos 1 año de experiencia en procesos de Rewards o en análisis de estructuras organizacionales y roles.
• Inglés avanzado.
• Excel avanzado.
• Conocimientos de Power BI (deseable).
• Competencias clave: curiosidad, ambición, resiliencia, toma de decisiones basada en datos, mentalidad centrada en las personas, ownership y trabajo en equipo.