Jefe/a de Sueldos y Administración de Personal – Rubro Facility – CABA Centro - Hibrido

ADN - Recursos Humanos; Buenos Aires, San Nicolás de los Arroyos; Híbrido; ARS 9.750.000 - 12.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos está en búsqueda de un/a Jefe/a de Sueldos y Administración de Personal. Esta posición híbrida requiere liderazgo en liquidación de sueldos y manejo de personal, con experiencia sólida en convenios UOM y SOM, y dominio del sistema Bejerman. El candidato ideal tendrá una formación en Ciencias Económicas y al menos 5 años de experiencia, además de habilidades en Excel avanzado y capacidad de análisis. Se ofrecen beneficios como cobertura médica para el colaborador y un hijo menor.

Servicios

Cobertura de Swiss Medical para el colaborador y un hijo menor

Formación

• Sólida experiencia en administración de sueldos y personal en empresas de servicios.
• Conocimiento y aplicación de convenios colectivos, especialmente UOM y SOM.
• Alta capacidad analítica y manejo avanzado de Excel.

Responsabilidades

• Liderar equipos de liquidación de sueldos y gestión de novedades de personal.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales y fiscales relacionadas.
• Coordinar la comunicación y validación de novedades con jefes de áreas.

Conocimientos

Experiencia sólida en posiciones similares

Conocimiento de los convenios UOM y SOM

Manejo del sistema Bejerman

Excel avanzado

Capacidad analítica y numérica

Educación

Graduado/a de Ciencias Económicas o Recursos Humanos

Herramientas

Bejerman

Excel

Descripción del empleo

Resumen

Perfil del puesto: Jefe/a de Sueldos y Administración de Personal.

Modalidad: Híbrida.

Lugar y horario de trabajo: esquema híbrido 3x2, de lunes a viernes. Actualmente se trabaja 2 días presenciales en oficina y 3 días de home office, en el horario de 9 a 18 hs. Este esquema podría modificarse a futuro según necesidades del negocio.

Principales tareas y responsabilidades

• Liderar los equipos responsables de la consolidación de novedades de personal y de la liquidación de sueldos, estableciendo objetivos, realizando seguimiento de resultados y acompañando el desarrollo profesional del equipo.
• Formar y desarrollar cuadros de reemplazo, asegurando la continuidad operativa del área.
• Participar activamente en el proceso de liquidación de sueldos, implementando controles para garantizar su correcta ejecución.
• Coordinar reuniones con jefes de otras áreas para asegurar la correcta consolidación y validación de las novedades del personal.
• Analizar e interpretar las novedades de los convenios colectivos de trabajo UOM, SOM, SOELSAC, SORBYL, Comercio y personal fuera de convenio, garantizando su correcta aplicación.
• Asegurar la correcta comunicación de la información que impacta en la liquidación de sueldos hacia los distintos sectores internos.
• Controlar la liquidación de sueldos y actuar como backup del liquidador durante licencias.
• Liquidar impuesto a las ganancias FDC.
• Actualizar el sistema ante cambios y novedades de los convenios colectivos.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales vinculadas a libro de sueldos digital, formulario 931, cargas sociales y pagos sindicales.
• Liderar y atender inspecciones laborales.
• Gestionar la relación con la ART.
• Controlar proveedores del área.
• Brindar comunicación clara a los empleados y responder consultas específicas.

Conocimientos excluyentes

• Experiencia sólida en posiciones similares, preferentemente en empresas de servicios con grandes dotaciones.
• Conocimiento excluyente de los convenios UOM y SOM.
• Manejo excluyente del sistema Bejerman.
• Excel avanzado.
• Marcada capacidad analítica y numérica.

Conocimientos y competencias deseables

• Fuerte orientación al cliente interno.
• Autonomía y organización.
• Capacidad de toma de decisiones.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con múltiples interlocutores.

Educación requerida

Graduado/a de Ciencias Económicas, Recursos Humanos o carreras afines.

Lugar de residencia

Preferentemente zonas aledañas al lugar de trabajo.

Beneficios

Cobertura de Swiss Medical para el colaborador y un hijo menor de edad.

Requerimientos

Educación mínima: Universitario.

5 años de experiencia.